|
Аутотренинг. Предназначен для практического овладения навыками саморегуляции. Тренинг творчества. Используется как противоядие от скуки,! от пустого времяпрепровождения, а, по существу, от стагнации и саморазрушения человека. Две взаимосвязанные стороны в этом тренинге — развитие желания и умение созидать. Акцент делается на втором — на обучении умению созидать. Тренинг уверенности в себе (тренинг поведения). Цель этого тренинга — повышение социальной компетенции, т.е. умение находить компромисс между самореализацией и социальным приспособлением. Практический курс "Искусство бытия". Это поиск ответов н "вечные" вопросы, осознание ценностей собственной жизни, умение жить среди "прозаической действительности" [62. С. 15—20). I Практическое овладение приемами и методами коррекцион- ной и развивающей работы следует начинать с изучения концептуальных основ таких методов. Для этого можно порекомендовать пособия [154-162; 164-165; 169-172; 174-178; 186-187; 189-190; 192-195; 200; 202; 204-207; 211; 216-219; 224—226; 231—235; 240; 242—244] и монографии [5; 7; 11; 20; 26; 29-30; 35; 45; 54; 56-57; 62; 70; 79; 81; 93; 109-110; 112; 115; 128]. При этом следует придерживаться принципа "от простого к сложному" — начиная с применения простых тренинго- вых техник, постепенно, с накоплением опыта, переходить к более сложным процедурам и объектам коррекции и развития личности. 6.6.1. Феноменология консультирования Консультирование — это любая форма оказания помощи в отношении содержания процесса или структуры задачи (или серии задач), при которой консультант сам не отвечает за выполнение задачи, но помогает в ее разрешении. Это так называемый функциональный взгляд на консультирование. При другом подходе консультирование рассматривается как оказание услуг по выявлению проблемы, анализу ее, выдаче рекомендации по разрешению этой проблемы и содействию при необходимости в выполнении определенных действий. Консультант обычно дает практические советы и оказывает помощь в их реализации [215. С.Т6—17]. Проведение консультирования требует наличия практического опыта и необходимых навыков: выявления проблем; нахождения нужной информации; разработки предложений для совершенствования работы или поведения; общения с людьми; планирования и изменения; преодоления сопротивления изменениям; помощи клиентам в накоплении опыта и т.д. Обычно к консультантам обращаются, когда необходимо приобрести специальные знания и навыки, беспристрастно взглянуть со стороны на свои проблемы, обосновать перед кем- либо свои решения или обучиться чему-либо. — 271 —
|