Социальная психология в образовании

Парадигма групповой динамики исходит из простых линей­ных связей типа "стимул — реакция". Такой подход хорошо за- |хжомендовал себя в искусственных ситуациях лабораторного эксперимента, когда отношения непосредственны и значимость объектов ориентаций мала или вообще несущественна. В тех же случаях, когда нельзя пренебречь содержанием деятельности или общения в модели групповой динамики, учитываются про­межуточные переменные, которые позволяют лишь частично учесть аспект содержания. В реально функционирующих груп­пах, как правило, велико значение опосредующих факторов, и данная модель зачастую теряет свою эвристичность.

Как система групповых процессов, групповая динамика вклю­чает в себя разнообразные изменения, происходящие в группе. К таким процессам могут быть отнесены: давление на одних участников группы, способствующее их согласию с мнением других участников (конформизму); исключение из группы и формирование ролей. Проблема описания групповых процессов включает вопросы, связанные с характером (формальная / не­формальная) группы, ее особенностями, эффективностью груп­повой деятельности и факторами, ее обусловливающими, а так­же проблемы лидерства.

Группа — это общность людей, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает влияние на осталь­ных и сам находится под их влиянием. В социальной психологии обычно выделяют в качестве основных следующие признаки группы:

• осознание отдельными индивидами своей принадлежно­сти к группе;
• наличие между индивидами определенных отношений;
• сформированность внутренней организации (распределе­ния обязанностей, личностных влияний, статусов и т.п.);
• функционирование группового давления, побуждающего индивидов к поведению в соответствии с принятыми общно­стью нормами;
• изменение в мнениях, установках и поведении индивидов, обусловленное их включенностью в некоторую общность, и т.п. [ 8 ].

Различают формальные и неформальные группы. Формальная организация создается руководством для решения определенной задачи. Неформальная группа возникает, как правило, самопро­извольно (спонтанно), не имеет четко определенного статуса в обществе, не выполняет однозначно описанных "обязанностей" перед другими общностями. Часто сотрудники образуют друже­ские общности на базе своих контактов и общих интересов. Ес­ли формальная организация создается по заранее продуманному плану, то неформальные являются скорее спонтанной реакцией на неудовлетворенные индивидуальные потребности.