|
(А--> В-->С--> D:...); круговая (взаимодействие) Примером линейного поведения является реализация приказа в армии, а кругового поведения — беседа, обмен мнениями. В качестве социальных стимулов могут выступать речь, жесты, мимика, действия и некоторые соматические реакции. Социальными реакциями на стимулы являются: подражание, симпатии, обсуждения, общая работа, заразительность реакций в толпе и т.п. Основные достижения бихевиоризма связаны с изучением диадных. (парных) взаимодействий. Однако упрощенное представление о человеческом взаимодействии, принятое в бихевиоризме, не позволяет адекватно описать сложные формы социального поведения людей. Резкая критика бихевиоризма в конце 20-х — начале 30-х годов заставила классический бихевиоризм в США принять форму необихевиоризма. В социальной психологии необихевиоризм разрабатывался в исследованиях Э.Богардуса, Г. Оллпорта, В.Ламберта, Р. Бейлза, Г.Хоманса, Э.Мэйо и др. В плане общей теории необихевиористы изменили основную формулу поведения, введя промежуточные переменные в традиционную формулу "стимул — реакция" (5 > N > R). Для Э.Толмена, например, в качестве таких переменных выступали врожденные и- приобретенные детерминанты в виде стремлений, намерений, осознания гипотез, целей поведения [12. С. 16 — 17]. Дж. Миллер вместе с Е. Таланте ром и К.Прибрамом также предпринял попытку модифицировать бихевиористскую формулу S---> R, добавив к ней средние звенья: образ и план. Эта теория поведения стала опираться на план поведения человека, строящийся по системе: проба — операция — проба — исполнение (по англ. test — operate — test — exit), или t — о — t — е. План поведения представляет собой иерархию / — о — / — е, где операция высшего порядка есть завершение t — о — t — е низшего порядка. Этот путь разложения по операциям целостного плана поведения приближает необихевиоризм (операционализМ) к возможностям моделирования поведения человека Необихевиористы в области социальной психологии сосредоточивали свое внимание на групповых процессах, установках личности, ее статусах, ролях, вопросах методики исследования. Так, Р.Байлз тщательно разработал метод наблюдения: Э. Богар- дус и Г.Оллпорт — различные приемы шкалирования. Э.Мейо стал одним из создателей промышленной социальной психологии. Он показал, что в условиях современной ему промышленности системы научной организации труда Ф.Тейлора (по интенсификации движений, улучшению гигиены труда) уже недостаточно. По убеждению Э. Мейо, главной в повышении эффективности трудовой деятельности человека должна быть забота о человеческих взаимоотношениях как между рабочими, так и, в особенности, между рабочими и менеджерами [12. С. 18]. — 14 —
|