Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций

14. Ноэль Э. Массовые опросы. Введение в методику демоскопии. М., 1993.

15. Оре О. Графы и их применение. М., 1965.

16. Пайнс Э., Маслач К Практикум по социальной психологии. СПб., 2000

17. Паповян С.С. Математические методы в социальной психологии. М., 1983.

18. Социально-психологический портрет инженера / Под ред. В.А. Ядова. М., 1977.

19. Хруцкий ЕЯ., Организация проведения деловых игр. М., 1991.

20. Щедровицкий Г.П. Организационно-деятельностная игра как новая форма организации коллективной мыследеятельности. А/., 1983.

21. Ядов ВА. Стратегия социологического исследования. М., 1998.

269

Факторы предпочтения руководителем различных форм власти в организации

Л.Ю. Левкович

Введение

Постановка проблемы. Управление представляет собой та­кую деятельность, при которой один человек реально влияет на поведение других членов коллектива через механизм власти, обес­печивая движение всего коллектива к поставленной цели. Власть руководителя является средством реализации им управленческой деятельности, которая представляет собой выполнение различных управленческих функций - планирования, организации, контроля, регулирования и др. Обеспечение эффективного влияния на под­чиненных - основа успешного руководства.

В отечественной психологии проблеме власти в организации не уделялось достаточного внимания. Отсутствуют исследования, проведенные на российской выборке. Однако такие данные могли бы иметь важное практическое значение и могли бы быть исполь­зованы в ходе организационного консультирования. Поэтому важ­ным представляется анализ факторов, с которыми могут быть свя­заны предпочтения руководителем тех или иных форм власти, В качестве таких факторов целесообразно рассмотреть личностные особенности руководителя и различные характеристики управлен­ческой ситуации.

В данной работе сделана попытка рассмотреть власть руково­дителя как средство реализации им управленческой деятельности, а также проанализировать связь предпочтений руководителем раз-яичных форм власти с личностными и ситуационными факторами.

Цель исследования - определить, существуют ли индивидуаль­ные различия в предпочтениях руководителями различных форм вла­сти, а также проследить связь этих предпочтений с особенностями управленческих ситуаций. Достижение этой цели предполагало вы­явление конкретных факторов, оказывающих влияние на предпочте­ние руководителем различных форм власти в организации.