|
В финансовой сфере сокращение заработной платы практически не встречалось у обеих групп респондентов (5% и 4%). Тем не менее, менеджеры среднего звена коммерческих организаций практически не сталкиваются с несвоевременной выплатой зарплаты (2%), тогда как сотрудники государственных - не склонны брать крупные займы (4%). Данная тенденция позволяет говорить о том, что деятельность сотрудников коммерческих организаций проходит в условиях соблюдения финансовых договоренностей, а за наличие кризисных ситуаций в сфере финансов ответственность в значительной мере лежит на них самих (взятие кредитов). В целом, общее ухудшение финансового состояния в большей степени характерно для менеджеров государственного сектора (26%, тогда как в коммерческих организациях эту кризисную ситуацию отметили 12% опрошенных). Относительно кризисов в близких межличностных отношениях особых различий не наблюдалось, за исключением более частых у сотрудников предприятий государственной формы собственности семейных разногласий (22% по сравнению с 18% у менеджеров коммерческих организаций), что по нашему мнению вызвано упоминавшимися выше финансовыми трудностями у данных респондентов. В сфере деловых межличностных отношений менеджеры коммерческих организаций чаще относили к кризисным ситуациям конфликты с начальством (18%) и подчиненными (17%) , в свою очередь их коллеги из государственного сектора – конфликты с коллегами (19%). Очевидно, это связано с различиями в особенностях корпоративной культуры коммерческих и государственных организаций. Действительно, в государственных организациях дистанция между иерархическими уровнями управления и субординация в отношениях более выражены и соответственно конфликты между начальниками и подчиненными происходят реже. Тем не менее, сотрудники таких организаций поглощены внутренними проблемами, что проявляется в росте конфликтов между коллегами. В свою очередь «линейное» положение менеджеров среднего звена в коммерческих организациях предполагает рост конфликтных ситуаций между ними и их начальством и подчиненными. Частота кризисов, вызванных психологическими причинами у менеджеров коммерческих и государственных организаций, была низкой и практически сходной, что говорит о нежелании респондентов обеих групп раскрывать при опросе имеющиеся психологические трудности. Вместе с тем, кризисы вызванные проблемами со здоровьем в преобладали у сотрудников государственных организаций (10% - «серьезная болезнь», 15% - «постоянные недомогания, усталость», у сотрудников коммерческих структур – 3% и 5% соответственно). Это вызвано тем, что их относительное материальное неблагополучие, внутрисемейные проблемы, неопределенность на рабочем месте создают предиспозицию для развития соматических нарушений. — 156 —
|