|
Исследование мотивационной сферы работников вагонной службы железнодорожного транспорта А.Е. Росляков (Омск) Процесс реформирования железнодорожного транспорта предъявляет особые требования к мотивированию и стимулированию работников отрасли. Для анализа мотивационной сферы работников изучаемого предприятия было проведено пилотажное исследование, в ходе которого практики массовых профессий, инженерно-технические работники, руководители среднего звена ответили на ряд анкетных вопросов и вопросы методики диагностики мотивационной структуры личности В.Э. Мильмана. Указанная методика позволяет выявить некоторые устойчивые тенденции личности: общую и творческую активность, стремление к общению, обеспечение комфорта и социального статуса и др. На основе всех ответов можно составить суждение о рабочей (деловой) и общежитейской направленности личности. При анкетированном опросе были получены автобиографические данные опрошенных, такие как: пол, стаж, должность, причины выбора профессии, потребность в повышении квалификации, предпочитаемые формы повышения квалификации, ожидания на ближайшие 5 лет: повышение в должности, новые технические знания, приобретение новой специальности, улучшение материального состояния, улучшение жилищных условий, перевод на другое предприятие). В ходе исследования были опрошены 65 работников обоих полов (20%- женщины, 80%-мужчины) указанных выше категорий. Все опрошенные работают в вагонном депо. Среди респондентов лица: рабочих профессий составляют 60%, руководители и специалисты среднего звена 33,5%, руководители предприятия, главные специалисты 6,5%; имеющие стаж работы: от1 года до 3 лет – 14%, от 3 до 5 лет – 6,5%, от 8 до 10 лет – 26,5%, свыше 10 лет – 53%; и выбравшие свою профессию: осознанно – 66%, как продолжение семейной традиции – 34%. Анализ средних результатов ответов по методике диагностики мотивационной структуры личности В.Э. Мильмана дал следующие результаты: жизнеобеспечение (16,2 баллов), комфорт (18,3), общение (20,3), общежитейская направленность (54,8); общая активность (18,2), творческая активность (23,3), социальная полезность (22,7), рабочая направленность (64,3). Полученные результаты можно интерпретировать следующим образом: среди опрошенных преобладает рабочая направленность мотивации. Данная направленность показывает, что опрошенные проявляют мотивацию для реализации своей творческой активности- решении интеллектуальных и художественных задач, осознавая социальную полезность и значимость своего труда для окружающих и общества, для реализации имеющегося рабочего потенциала. — 160 —
|