|
Реализация функционально-ролевой направленности деятельности руководителей осуществляется посредством технологий принятия решений (институциональных, локальных), коммуникативного общения и взаимодействия, упреждения и разрешения конфликтов, индивидуальной работы с персоналом, формирования команды. Функционально-ролевая направленность деятельности консультантов, аналитиков реализуется посредством технологий гуманитарной экспертизы, сбора и интерпретации социальной информации. К реализации исполнительских функций подходят все вышеназванные технологии, но с учетомтлредме-та деятельности. Базовой функционально-ролевой технологией является технология имиджа. Посредством функционально-ролевых ГТ представляется возможной выработка моделей поведения сотрудников в зависимости от социальных «ролей» в конкретных обстоятельствах. 1 Одним из условий ГТР является выделение личностных «зон развития» специалиста, которое понимается комплексно и анализируется в индивидуальном, социальном, профессиональном и технологическом плане. Сознательное управление специалистом собственными зонами развития рассматривается как достижение самосовершенствования в профессиональном становлении. Источники развития анализируются как потенциальные возможности, реальные, адаптационные, технологические способности человека. Под движущими силами развития понимается индивидная, личностная и субъектно-деятельностная энергия сотрудника. Энергия понимается как форма психической активности, трактуется как сила выражения состояний, качеств, способностей, потребностей, вызывающих интенсивные изменения при воздействии. Источники и движущие силы развития персонала имеют свою спе-цифически-акмеологическую закономерность, которая отражает общий процесс ГТР и его противоречия. Взаимодействие биологического и социального факторов в структурной организации личности, взаимодействуя с профессиональным и технологическим факторами в определенный отрезок времени, дает интегративно-технологическое наполнение движущим силам развития. Целостное единство этого взаимодействия оказывает общее влияние на профессиональное становление специалиста. Вместе с тем «индивидное», «личностное», «субъектно-деятельност-ное» по-своему доминирует на каждом иерархическом уровне системно-динамической организации профессионала, активизируя соответствующие внутренние источники и движущие силы развития. Индивидная энергия определяется состоянием здоровья и нервной системы. Доминанты личностной энергии анализируются как выражение потребностей, мотивов, убеждений, ценностей, мировоззрения, которые создают «энергию готовности» к действию и наполняют его ценностным содержанием. В создании смысла действий участвуют эмоции, восприятие, память, внимание, мышление, соответствующие им навыки, что в совокупности обеспечивает «энергию уверенности» и «энергию успеха» сотрудника. Субъектно-деятелыюстная энергия профессионала характеризуется силой выражения интеллектуальных, эмоционально-чувственных, волевых, коммуникативных характеристик и силой здоровья. Именно эти энергетические источники и движущие силы развития специалиста обусловливают «рождение» многомерного феномена — профессионального акме. — 131 —
|