Теория и практика командообразования

59

лагает новые, нестандартные подходы к решению проблемы. Причем его задача не ограничивается одним вариантом — требуется предложить команде несколь­ко решений.

Синяя Шляпа. Основное качество — проявление философского отношения к ситуации. Он размышляет: «А зачем нам эта проблема дана? Чему нас должен научить опыт ее решения? Благодаря решению этой проблемы выйдет ли команда, фирма, клиент на новый уровень своего личного, социального или духовного развития?» В контексте групповой дискуссии он часто напоминает соратникам, что решаемая проблема является проявлением более общих механизмов и про­блем. По окончании обсуждения он задает команде вопрос: «А чему нас эта ситу­ация научила?» Синяя Шляпа внимательно следит за соблюдением ценностей ко­манды и может выступать с инициативой внесения изменений и дополнений в ее программу.

ПРОЦЕСС ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМАНДЫ И ДИНАМИКА ЕЕ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ

Подход к определению ролей и их распределению осуществляется на основе психологических особенностей членов команды. Существует немало типологий личности, но мы приведем здесь еще одну. В ее основу положены социально-про­фессиональные группы людей, встречающиеся в любом государстве.

Как известно, команду можно представить как маленькую модель государства. В этом случае в ней найдутся Воины и Крестьяне (Кузнецы), Пролетарии (Референ­ты) и Чиновники (Юристы), Купцы (Бизнесмены) и Монахи.

Воин деятелен, инициативен, достаточно агрессивен. Ему необходимы актив­ные действия, освоение новых территорий. На Воинах держится стратегическая ситуация «наступления». Но Воины устают после активных действий, им чаще требуется отдых, смена сферы деятельности. Воинам тяжело дается кропотливая однообразная работа. В периоды спокойной размеренной жизни, когда нет гром­ких рекламных акций, конференций, распродаж, игры на бирже, авральных си­туаций, они начинают скучать. У них может наблюдаться спад настроения, они начинают лениться, или их тянет на приключения. Однако Воины легко вооду­шевляются новыми идеями и готовы идти в бой ради их осуществления. Правда, проблема заключается в том, что Воины не всегда серьезно и глубоко подходят к оценке рисков, но в качестве ударной силы им нет равных. Воины — это люди действия, превосходно проявляющие себя в экстремальных ситуациях, требую­щих быстрого реагирования, работы на износ в ограниченный период времени. Некоторые типы задач требуют комплектации команды исключительно из Вои­нов (команды МЧС, спецназ, бригады скорой помощи и др.). Воину необходимо ощущать адреналин в крови, что-то преодолевать, с кем-то бороться и обяза­тельно — выигрывать.