|
Результаты тренинга. Обратная связь «У меня до сих пор эйфория. Жажда дальше чего-то продолжать делать. И самое приятное ощущение: жажда какого-то действия». «Тренинг — это не получение ответов на свои вопросы. Это попадание в такую ситуацию, когда ты начинаешь думать, использовать свои ресурсы, сам находить ответы на свои вопросы. Два дня назад требовал: дайте мне что-то. Сейчас понял, что сам дойду до этого». «Медведь сидит в клетке, тесной, может сделать четыре шага вперед и четыре шага назад, больше места нет. Тут зоопарк расширяется, ему огромный вольер, бассейн, горки, люди подумали: сейчас мишка обрадуется; а он — четыре шага вперед и четыре шага назад. Хотелось бы, чтобы мы видели и бассейны и горки и этим пользовались. Благодаря этому тренингу мы научились видеть на несколько шагов вперед. Я всем благодарна, каждый — личность, такое тепло идет». «У меня открылись глаза. Я очень доволен и благодарен группе, которая помогла на многое посмотреть по-другому. Теперь в моей жизни довольно многое изменится, не только на работе, а именно по жизни. Я страшно доволен». Наиболее часто встречающиеся вопросы тренеру Во время тренинга у членов группы появляются вопросы, связанные с обобщением полученного материала. Ниже мы приводим наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на них в режиме диалога членов группы и тренера. Вопросы группы: И. И. А что происходит с командой, если кто-то приходит, кто-то уходит? Тренер. На каком этапе? И. И. Давайте на всех этапах. На первом этапе понятно. На этапе конфликта? Он станет в роли наблюдателя? Тренер. Его можно втянуть. На продуктивном ему будет сложнее, группа уже имеет свои сложившиеся традиции. Адаптация его будет дольше. Но если в группе сформировались правила принятия другого, группа начнет втягивать. Так часто бывает: попадает человек в сообщество с определенными правилами и нормами поведения и меняется. Вы в своем городе можете бумажки бросать? Можете, потому что здесь принято. Вы приезжаете, допустим, в Испанию и перестаете бумажки бросать. Там так не принято. Опыт группы, сообщества оказывается сильнее, чем ваш личный. И одному человеку противостоять группе очень сложно. И. И. А возможно выпадение человека из команды так, чтобы это существенно отразилось на ее работе? Есть какие-то роли, соответствующие должностям. Тренер. Вспомните: когда из группы ушла Т. И., что произошло в группе? Группа осталась. Некоторые члены группы заняли нишу ее активности, стали более активны. Освободившуюся нишу начинают занимать другие члены группы. Поначалу будет сложно, привычные роли будут меняться. Участники самостоятельно распределили активность Т. И., потому что группа уже сложилась, стала единым целым. — 115 —
|