|
«Голое» указание главных недостатков современного хозяйствования, т.е. того, что не хватает культуры, интеллекта, разума каждого человека для качественного роста хозяйствования, скорее всего приведет к неправильному восприятию этих положений по той причине, что читатель не видит того диалектического мышления, который ведёт к нему. Вполне очевидно, что кто-то увидит в этом обвинение в собственной некомпетентности, т.е. воспримет как оскорбление. Начитанные люди могут увидеть в этом воскрешение взглядов социалистов-утопистов по поводу роли просвещения в общественном развитии и т.п. И, тем не менее, многие люди осознают эту проблему в качестве глубинного недостатка хозяйствования – отставания интеллекта от уровня экономического и материального базиса страны. Экономический всеобуч не дает должного эффекта и работники [даже ИТР] не знают всего того, что им положено знать – передового опыта, достижений НТП и т.п. Внедрение КС УКП часто «буксует» по причине того, что осознать справедливость коэффициентов качества труда и базирующихся на их основе систем стимулирования не под силу интеллекту работников. Внедрение бригадной организации труда вызывает сомнения у некоторых работников своей кристальной честностью принципов, и работники иногда даже восстают против неё, а чаще всего шаблонным внедрением дискредитируют саму идею. Всё это и есть «инертность хозяйственного мышления» всех работников экономики, а не только ИТР. И указание на то, что это вероятно главное препятствие для поднятия качества хозяйствования, на наш взгляд, является истинным. Камнем преткновения экономической науки и практики хозяйствования выступает характер действия экономических законов и попытки их «простого» непосредственного внедрения в практику. Великий принцип отношений – «равная оплата за равный труд» - низвели к принципу «равная оплата за равную работу». Но ведь работа может быть и «мартышкиной», не только по уровню эффективности, но и давать не должное качество продукции и т.п. Два землекопа выкопали по одному кубометру грунта. С точки зрения теории и практики их деятельность равна, они затратили одинаковые усилия [число калорий], а поэтому оплата у них должна быть одинаковой, т.е. применяется одна и та же расценка. Но ведь кубометрами измеряют работу, а не труд. Равенство работы чаще всего ведет к неравенству труда и тем самым убивает инициативу работников в деле интенсификации производства. Но это трудно объяснить и не только работнику [различие работы и труда], того, что труд есть форма работы и измеряется не натуральными показателями, а опосредованно, овеществленно создаваемой стоимостью. Распределение по работе не создает должных мотивов людей к труду. — 381 —
|