Психология труда и человеческого достоинства

При рассмотрении вопроса, каким должен быть специалист по профессиональному самоопределению, можно обратиться к про­блеме имиджа психолога-профконсулътанта. Можно поставить воп­рос так: должен ли психолог-профконсультант быть «узнаваемым» по каким-то специфическим признакам? Скорее, да, так как это тоже творческая профессия (а «творцы» любят выделяться, им это помогает в работе) и сам образ также способствует решению проблемы клиента (устанавливается большее доверие, клиент не тратит время на выяснение того, «настоящий» перед ним психо­лог или «ненастоящий»).

Следующий вопрос: какие признаки (или какое поведение)» определяют имидж «настоящего» профконсультанта? Многое висит от того, что это за психолог: а) если он всего лишь «дела* деньги», то должен «нравиться» своей клиентуре, для этого

408

тельно уметь выглядеть «экстравагантным»; б) если профконсуль-тант работает в организации или на фирме, где свои правила по­ведения и одежды, то придется соответствовать этим правилам;

в)если психолог служит идее, то обычно он Держится скромнее;

г)если профконсультант сам в себе не разобрался, то он обычно
пробует разные варианты поведения (может, сама одежда и проб­
ное поведение что-то подскажут ему для нахождения своего «об­
раза профессионала»).

Имидж (авторитет, образ) профконсультанта может форми­роваться разными путями. Здесь может помочь стремление к внеш­нему сходству с «настоящим» специалистом (каким видят его многие клиенты и коллеги-психологи, слава богу, для этого все­гда есть множество примеров для подражания). Успешная помощь клиентам также способствует повышению авторитета психолога-консультанта, у которого со временем может появиться «имя», о таком профконсультанте «узнают» и захотят работать именно с ним. О каких-то профконсультантах может создаваться «обществен­ное мнение», некая «харизма», хотя сами они ничем особенным не выделяются. Как известно, в некоторых организациях или в определенной среде потенциальных клиентов хотят, чтобы у них работало больше «выдающихся» специалистов...

Главная проблема построения имиджа заключается в том, что сам профконсультант как бы «разрывается» между стремлением соответствовать некому профессиональному стереотипу (чтобы вызывать доверие у клиентов, чтобы нравиться начальству и за­стрявшим в своем развитии коллегам-психологам), а с другой сто­роны, профконсультант — это творческая профессия, предпола­гающая творчество не только в мыслях, но и в поведении.