|
ний член межличностных отношений, оказывающих влияние на ее эффективность. Однако основания для возникновения этой референтности ока- жутся различными в зависимости от характера ценностей, опосред- ствующих межличностные отношения. Если иметь в виду психологическую характеристику личности в группе высокого уровня развития типа коллектива (ось ОК), то цен- ностные ориентации лидера, к которым обращается общность, харак- теризуются исторической прогрессивностью в широком смысле это- го слова (отвечают интересам общественного развития, направлены на реализацию социально значимых целей и т. д.), проникнуты демо- кратизмом и гуманностью. Независимо от того, облечен ли лидер офи- циальной властью, группа наделяет его атрибутами авторитета, то есть признает за ним право оценивать значимые обстоятельства совмест- ной деятельности (и систематически запрашивает эти оценки), а так- же принимать решения, которые становятся определяющими для всей группы. Весьма вероятно, что у лидера статус референтометрической "звезды" в сфере задач групповой деятельности может сочетаться со статусом социометрической "звезды". Однако это не необходимое со- четание, так как лежащие в основе социометрического выбора сим- патии и антипатии возникают не только в связи с содержанием груп- повой деятельности, но и в результате многопланового общения чле- нов группы. Если иметь в виду психологическую характеристику личности в группе, где ведущими являются бюрократические отношения (ось OL), то ценностные ориентации лидера характеризуются здесь каче- ствами, отрицательными по отношению к общественному прогрессу, качествами антигуманными. Лидер оказывается референтным для группы не столько в результате свободного выбора ее членов, сколь- ко в связи с тем, что он является носителем власти, и поэтому к его оценкам и мнению члены группы вынуждены обращаться, чтобы не навлечь на себя те или иные санкции. Если в высокоразвитой группе типа коллектива можно говорить о подлинной власти авторитета, то в корпоративных группировках речь может идти лишь об авторитете власти и только власти, поддерживаемой извне. Совпадение лидера и социометрической "звезды" в таких группах весьма мало вероятно, так как лидер не является избранным по социометрическим крите- риям. Вместе с тем он как личность не оказывается предпочтитель- ным и по критериям референтности. Референтна здесь неличность, а положение, статус, роль лидера, наделенного властными полномо- чиями безотносительно к личности, оказавшейся носителем данной — 336 —
|