Теоретическая психология

дерству. Не правы же, когда не видят, что в огромном материала по

"чертам лидера" представлены группы разного уровня развития, где

в одном случае может быть жестко зафиксирован конечный набор ка-

честв лидера, соответствующий узкому содержанию деятельности дан-

ной группы, а в другом - широкая вариативность положительныхлич-

ностных характеристик, которые не могут быть сведены к конечному

множеству, к каким бы способам анализа ни прибегал исследователь

(группировка, факторизация и т. д.).

Но основной порок "теории черт лидера" лежит в иной плоско-

сти. Черты лидера не являются исходными и тем более единственны-

ми детерминантами лидерства, потому что не столько лидер создает

ситуацию доминирования в группе, сколько группа порождает, вы-

бирает, приемлет, культивирует и т. п. определенный тип лидера. Ли-

дерство как социально-психологический феномен возникает в резуль-

тате взаимодействия человека и конкретных общественно обуслов-

ленных обстоятельств предметной деятельности, субъектом которой

он является как член группы определенного уровня развития. Соци-

ально-психологический облик группы первичен, черты в ней лидер-

ства вторичны. Все сказанное не имеет своей целью как-то дискреди-

тировать проблему "черт лидерства", но позволяет выявить ее под-

линное место в строе социально-психологического знания.

Лидерство в системе

референтных

отношений

Едва ли не важнейшая характеристика ли-

дера связана с избирательностью, предпоч-

тительностью, которой его наделяют члены

группы, выделяя его среди всех по каким-

то признакам, подлежащим психологиче-

скому изучению. Что составляет основу такого выбора?

При решении данного вопроса социальная психология фактиче-

ски апеллирует к социометрическому выбору, в соответствии с кото-

рым группа (все или большинство ее членов) выбирает определенно-

го индивида, признанного наиболее пригодным и желаемым для вы-

полнения руководящих функций. В привлекательности личности ли-

дера теоретический анализ легко обнаруживает эмоциональные тя-

готения как основу межличностного выбора. Однако не случайно ис-

следователи подчеркивают неправомерность отождествления "лиде-

ра" и социометрической "звезды". "Звезда", то есть наиболее эмоци-

онально-притягательный член группы, не обязательно выступает п ка-

честве доминирующего в процессе общения. Точно так же лидер не

обязательно является социометрической "звездой"... <В то же время

не исключено, что лидер может одновременно быть и социометриче-