|
Второй этап - этап наблюдения. Особенностью наблюдения является то, что оно не связано с вмешательством в естественное течение наблюдаемого процесса. Третий этап - углубленное изучение кандидатов, включает психологическое тестирование. Проведение психологического обследования осуществляется при помощи достоверных и стандартизированных методик. Оценка профессиональной пригодности обследованных включает выявление профессиональных способностей профессиональной и личностной направленности, поведенческих и характерологических особенностей. Оценка профессиональных способностей осуществляется методами изучения индивидуального когнитивного стиля деятельности, эмоционально волевой устойчивости и коммуникативных качеств, индивидуального стиля руководства, деловой направленности. Профессиональная направленность определяется в процессе изучения ценностной структуры личности. Психологическое обследование следует проводить в утренние часы. Методики и тесты в процессе обследования могут предъявляться в индивидуальном и групповом порядке. Перед началом специалист, обеспечивающий психологическое сопровождение кадровой работы, проводит опрос о состоянии здоровья и самочувствии обследуемых. Лица, высказавшие жалобы на плохое самочувствие к обследованию на допускаются. Непосредственно перед началом работы проводится общее инструктирование. После этого, кандидаты, участвующие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы приступают к выполнению конкретных тестов. Перед выполнением каждой методики специалист обеспечивающий психологическое сопровождение кадровой работы, подробно объясняет сущность предлагаемых заданий. В ходе обследования делаются перерывы на пять-десять минут после каждого часа работы. Общая продолжительность обследования в течении дня не превышает тяти часов. Четвертый этап - процедура углубленного психологического изучения включает процесс обработки психологических данных, интерпретацию результатов и подготовку итогового заключения о профпригодности кандидата. Пятый этап представляет собой заключительной собеседование в процессе, которого специалист обеспечивающий психологической сопровождение кадровой работы, должен составить представление об уровне развития у кандидатов, социально обусловленных качеств личности, личностной направленности характерологических особенностях, уровне адаптивных возможностей, степени выраженности защитных механизмов. В ходе шестого этапа оформляется итоговое заключение по углубленному изучению кандидатов и работников. — 38 —
|