|
Опрос менеджеров по персоналу, проведенный Обществом менеджеров по персоналу (Society for Human Resource Management), показал, что 90 % менеджеров сталкивались с претендентами, сообщившими недостоверную информацию о стаже работы в последней должности. Около 78 % опрошенных менеджеров позднее выяснили, что некоторые претенденты ввели их в заблуждение относительно их ученых степеней (Butler, 2000). Другие опросы подтверждают эти результаты. Претенденты нередко искажают информацию о себе, а у организаций нет ни времени, ни ресурсов для того, чтобы проверять ее. Одним из способов уменьшения количества недостоверных сведений служит проведение (после заполнения анкет) интервью, этой же цели можно достичь, если заранее предупредить претендентов о том, что компания намерена проверить информацию, содержащуюся в их анкетах. Многие организации действительно пытаются проверять ее, связываясь с работодателями или с лицами, названными претендентами в анкетах в качестве своих поручителей. Однако многие компании, боясь судебного преследования, не спешат сообщать информацию личного характера. Бывший сотрудник может "затаскать компанию по судам" за то, что она сообщила сведения, не делающие ему чести, "приклеила ему ярлык" или запятнала его репутацию. Именно поэтому многие организации ограничиваются сообщением фактических данных - названия должности и стажа работы в ней. Лишь немногие компании сообщают такую информацию оценочного характера, как рейтинги, и отвечают на вопросы о том, почему работник ушел из компании и возьмут ли его обратно, если он пожелает. Это создает определенные трудности для организаций, желающих проверить, достоверна ли информация, сообщенная претендентом в анкете. ЧТО НУЖНО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ТЕБЯ НЕ ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ: ЧАСТЬ I Написав резюме и ответив на вопросы анкеты, стоит еще раз внимательно перечитать их, чтобы исправить типографские опечатки, орфографические ошибки и неудачные обороты, а также подумать о том, какое впечатление они произведут на потенциального работодателя. Приведенные ниже примеры позаимствованы из реальных резюме, анкет и сопроводительных писем. Как вы думаете, кто-нибудь из авторов этих "признаний" был принят на работу? Я был награжден чумой "Лучший продавец года" [10]. Я бистро печатаю. Я соглашусь работать только там, откуда можно дойти пешком до океана. — 88 —
|