|
ОНЛАЙН! Активисты Национальной ассоциации, защищающей права толстяков, добились успеха в борьбе с Hallmark Cards: они заставили компанию изъять из продажи поздравительные открытки, высмеивающие людей с избыточным весом. Адрес Web-сайта группы активистов - www.naafa.org. Дискриминация на основании генетических факторов. Сегодня генетическое тестирование позволяет выявлять лиц с повышенной предрасположенностью ко многим заболеваниям, включая рак груди и яичников, кистозный фиброз и болезнь Альцгеймера. Подобное тестирование ставит работодателей перед необходимостью делать выбор: если генетическое тестирование показывает, что высококвалифицированный претендент принадлежит к группе риска, весьма вероятно, что страхование его здоровья будет стоить компании очень дорого и что его подолгу не будет на рабочем месте. Работодатель может вообще отказаться рассматривать эту кандидатуру. В 2000 году появился федеральный Исполнительный приказ [8], запрещающий в правительственных учреждениях США и на гражданской службе дискриминацию на основании генетических факторов как при приеме на работу, так и при повышении в должности и при увольнении. Приказ был передан в Конгресс США для того, чтобы его действие было распространено на частный сектор экономики. Анализ содержания работы Цель анализа содержания работы - описание специфическими терминами действий, совершаемых работниками при выполнении определенных операций на конкретном рабочем месте. Проведению такого анализа предшествует сбор информации об используемых орудиях труда или оборудовании, о выполняемых операциях, о требованиях к образовательному уровню работника и к его специальной подготовке, о заработной плате, а также о таких аспектах работы, как специфические требования техники безопасности. Важно отметить, что многие организационные психологи-практики предпочитают вместо термина анализ содержания работы использовать другой термин - анализ содержания труда Ошибка! Закладка не определена.. При проведении анализа содержания труда в центре внимания оказываются такие операции, которые характерны не для одного, а для многих рабочих мест, и навыки, необходимые для их выполнения. Характерной особенностью сегодняшнего рынка труда является то, что рабочие должны приобретать и совершенствовать различные навыки, которые могут быть использованы ими на разных работах. В отличие от рабочих предшествующих поколений, наемные работники XXI века не настроены на исполнение одних и тех же рутинных действий на протяжении всей своей рабочей жизни. — 82 —
|