|
В США растет количество корпораций, проводящих антидискриминационную политику в отношении гомосексуалов. Такие компании, как AT&T, Xerox, Lockheed и Levi Strauss, спонсируют компьютерные сети и группы поддержки сотрудников-гомосексуалистов. Гиганты американского автомобилестроения - Ford, General Motors и Daimler Chrysler, - а также корпорации IBM, Citigroup и некоторые местные администрации предоставляют гомосексуальным парам стандартные льготы, полагающиеся супругам. Дискриминация, основанная на внешности. Если оценивать физическую привлекательность претендентов на работу с позиций стандартов, существующих в современной культуре, можно сказать, что одни из них имеют более приятную внешность, чем другие. Подобный подход, называемый некоторыми бьютизмом, влияет на принятие кадровых решений в мире бизнеса. Многие считают, что красивые люди обладают и более привлекательными личными и социальными качествами; некоторые организационные психологи характеризуют такую позицию одной фразой: "прекрасное не может быть плохим". Чем красивее человек, тем более контактным, уравновешенным и психически здоровым он кажется. Некоторые полагают также, что красивый человек более квалифицированный и успешный работник, чем тот, кто не так хорош собой. В одной ситуации, имитировавший отборочный процесс, 112 менеджеров (46 мужчин и 66 женщин) оценивали резюме претендентов, мужчин и женщин, к которым были приложены фотографии. Свое отношение к внешности претендентов менеджеры могли выразить, воспользовавшись одной из двух оценок - "очень привлекателен (привлекательна)" или "привлекательность немного ниже средней". Нет ничего удивительного в том, что менеджеры предпочли более привлекательных кандидатов менее привлекательным. Установлено, что подобная предвзятость у более опытных менеджеров выражена не так ярко: чем продолжительнее стаж работы в менеджерской должности, тем меньше человек обращает внимания на внешность претендента. Иными словами, чем опытнее менеджер, тем менее его (или ее) стремление дискриминировать потенциальных работников из-за их внешних данных. И все же нередко и наиболее опытные менеджеры самые низкие баллы выставляют наименее привлекательным претендентам (Marlowe, Schneider & Nelson, 1996). Есть немало доказательств того, что в странах Запада существует стойкое предубеждение против приема на работу людей, страдающих ожирением. В штате Калифорния (города Сан-Франциско и Санта-Круз), в округе Колумбия (Вашингтон) и в штате Мичиган приняты законы, запрещающие дискриминацию людей на основании размера одежды, которую они носят. Ожидается, что их примеру последуют другие города и штаты. — 81 —
|