|
Результаты исследований, проведенных организационными психологами, свидетельствуют о том, что женщины, чернокожие американцы и американцы испанского происхождения более благосклонно относятся к программам позитивных действий, чем белые мужчины. Авторы одного из таких исследований нашли, что чернокожие инженеры и студенты, изучающие инженерные специальности, более склонны претендовать на работу в организациях, открыто демонстрирующих свою приверженность политике позитивных действий, чем в организациях, которые не используют в своих рекламных объявлениях словосочетание "равные права на труд" (Highhouse, Stierwalt, Bachiochi, Elder & Fisher, 1999). Результаты телефонного опроса 414 белых американцев, 392 чернокожих американцев, 162 испанцев, родившихся в США, и 177 испанцев - эмигрантов говорят о том, что наиболее активно программы позитивных действий поддерживают афроамериканцы, испанцы же относятся к ним более сдержанно. Большинство белых респондентов высказались против них. Кроме того, чернокожие респонденты склонны считать позитивные действия в принципе недискриминационными и лишь изредка благоприятствующими представителям меньшинств (Kravitz & Klineberg, 2000). Подводя итог, можно сказать, что законодательство, направленное на искоренение дискриминации в сфере труда, не оправдало тех надежд и ожиданий, которые связывались с ним: статистика свидетельствует лишь о незначительном улучшении положения женщин и меньшинств в результате принятия законов о гражданских правах, а программы позитивных действий, судя по всему, весьма незначительно повлияли на эффективность организаций (Hough & Oswald, 2000). С ДИСКРИМИНАЦИЕЙ ПОКОНЧЕНО? Мы не имеем права приезжать в офис на такси. Мы вынуждены пользоваться пригородными электричками и терпеть все связанные с этим неудобства. За нами наблюдают в супермаркетах, а во время ланча в лучших ресторанах гардеробщики и официанты не спускают с нас глаз. Даже в собственных компаниях не узнающие нас распорядители велят нам пользоваться грузовыми лифтами и служебными входами. Мы - это чернокожие профессионалы корпоративной Америки. В своем служебном кабинете я ежедневно сталкиваюсь с теми же проблемами, с которыми сталкиваются и мои белые коллеги, но все же большая часть стрессов, получаемых мною на службе, никак не связана с ней. Мой отец мечтал о том дне, когда его сын займет свое место в офисе, который расположен в высотном здании и из окон которого открывается вид на город. Но чего он не знал, так это того, что приход в такой офис не означает для чернокожих американцев окончания битвы. — 77 —
|