|
Предубежденность против работников-инвалидов - нередкое явление и в наши дни, хотя отношение к ним в известной мере зависит от результатов их труда. Результаты исследований, проведенных организационными психологами, свидетельствуют о том, что инвалиды работают ничуть не хуже здоровых людей, а иногда и лучше. В США многие большие корпорации (например, Du Pont, 3M и McDonnell Douglas) традиционно используют труд инвалидов, поскольку убедились в том, что они хорошие работники. В штате таких компаний, как McDonald's и Marriott, тоже немало людей, у которых средние (или ниже средних) познавательные способности, но которые работают не менее продуктивно, чем их здоровые коллеги. Однако лишь менее 20 % из числа тех, кто находится в рабочем возрасте и кого можно назвать умственно отсталыми, нашли себе работу, к тому же половина из этих рабочих мест финансируется по федеральным программам (Johnson, 1999). Речь идет о дворниках, садовниках, работниках овощных магазинов, дежурных в офисах, сборщиков платы за проезд по мостам и прочих аналогичных "пошлин" и поваров в ресторанах быстрого питания. Принятие в 1990 году Закона о правах американцев-инвалидов привело к появлению огромного числа жалоб и судебных исков против организаций, проводящих дискриминационную кадровую политику по отношению к инвалидам. К несчастью, перспектива подвергнуться судебному преследованию заставила многие организации проявлять осторожность во всем, что касается приема на работу лиц с ограниченными физическими и умственными возможностями. Скорее всего, именно боязнью судебного разбирательства и объясняется то, что количество работающих инвалидов за последнее десятилетие не увеличилось. Рассел Реденбо, член Комиссии США по гражданским правам, сам инвалид, считает, что Закон о правах американцев-инвалидов "не оправдал возлагавшихся на него надежд". Дискриминация женщин. Женщины нередко сталкиваются с дискриминацией в сфере труда, особенно когда претендуют на должности, которые традиционно считаются прерогативой мужчин. Результаты одних исследований свидетельствуют о том, что женщины, квалификация которых не уступает квалификации мужчин, получают за исполнение тех же самых (или сопоставимых) обязанностей меньше, чем мужчины. Авторы других работ не подтверждают существования разной оплаты мужского и женского труда, отмечая, что в ряде областей она одинакова. Дискриминация представителей сексуальных меньшинств. Гомосексуалисты и лесбиянки подвергаются дискриминации как государственными учреждениями, так и частными компаниями. Сегодня нет ни одного законодательного акта, который защищал бы сторонников однополой любви от произвола работодателей. Однако некоторые штаты включили их в число лиц, подпадающих под действие их собственных законов о гражданских правах, а муниципалитеты более чем 80 городов издали постановления, запрещающие дискриминацию гомосексуалистов в сфере труда. — 80 —
|