|
Кроме того, работодатели не имеют права спрашивать претендентов о том, арестовывали ли их раньше по подозрению в совершении какого-либо преступления, ибо представителей некоторых меньшинств значительно чаще подозревают в совершении противоправных действий и арестовывают. Однако вопрос об осуждении за совершенное преступление вполне законен: применительно к некоторым должностям, например, применительно к должности кассира банка, осуждение за преступление считается фактом, имеющим непосредственное отношение к работе. Дискриминация наоборот Стремление соблюдать требования EEOC при проведении рекрутинга и отборочного процесса и благоприятствовать претендентам, принадлежащим к меньшинствам, в некоторых случаях оборачивается дискриминацией представителей большинства. Например, компания, выполняя требования, предъявляемые федеральными властями к кадровой политике организаций, может столь активно стремиться к увеличению числа женщин-сотрудников, что начинает дискриминировать мужчин. В 1992 году во Флориде белый мужчина, профессор медицинского факультета, подал в суд на университет, обвинив последний в нарушении его прав, которое выразилось в том, что ему не повысили заработную плату, распределив деньги, предназначавшиеся для повышения зарплат, между преподавателями-женщинами и представителями меньшинств. С этим явлением, называемым дискриминацией наоборот, сталкиваются и те, кто хочет получить степень магистра или доктора: нередко белым абитуриентам отказывают в приеме, отдавая предпочтение представителям меньшинств, хотя оценки и результаты тестирования последних не так высоки. Дискриминация наоборот может проявиться также и при принятии решений о повышении в должности, она выражается в том, что женщины и представители меньшинств оказываются в более благоприятных условиях, чем не менее квалифицированные белые мужчины. Программы, цель которых - соблюдение равных прав на труд (equal opportunity programs), способны навлечь позор на людей, принятых на работу или получивших повышение на основе позитивных действий (affirmative action). Представители большинства могут решить, что кадровая политика, отдающая предпочтение женщинам и представителям меньшинств, - источник появления на разных должностях неквалифицированных людей. В подобной ситуации многие белые мужчины чувствуют себя отверженными. Программы позитивных действий (affirmative action programs) подвергались резкой критике со стороны работников, неудовлетворенных своим положением, работодателей и политических деятелей. — 76 —
|