|
Благоприятствует сглаживанию конфликта интересов работы и семьи и предоставление непродолжительного отпуска матери или отцу после рождения в семье ребенка. В 1993 году Конгресс США принял Закон о предоставлении отпусков по семейным обстоятельствам и по болезни (The Family and Medical Leave Act), согласно которому мать или отец новорожденного получали право на отпуск продолжительностью до 12 недель. Чтобы изучить влияние подобной меры на связанный с работой стресс 570 беременных женщин, из которых 82 % работали вне дома, были проинтервьюированы относительно их психического здоровья и заполнили опросник на ту же тему. Тот же самый опросник был распространен среди них и спустя 4 месяца после родов. Большинство из опрошенных женщин (60 %) воспользовались своим правом на отпуск по уходу за ребенком. Результаты опросов не выявили никакой корреляции между продолжительностью отпуска и симптомами стресса. С точки зрения ослабления стресса и сочетания новых семейных обязанностей с работой более продолжительный период отрыва от работы не всегда оказывался и более эффективным. Вместе с тем исследователи установили, что спустя 4 месяца после рождения ребенка (независимо от продолжительности послеродового отпуска) женщины, работавшие полную рабочую неделю, испытывали больший стресс в связи с конфликтом интересов работы и семьи, чем женщины, работавшие на условиях неполной занятости (Hyde, Essex & Clark, 1995). Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может повредить карьере женщины-менеджера. Опрос почти 12 000 женщин-менеджеров показал, что по какой бы причине не был взят отпуск, он всегда негативно сказывается на карьере: существенно уменьшаются шансы на повышение, медленнее растет зарплата и хуже результаты аттестаций (Judiesch & Lyness, 1999). ОНЛАЙН! Если вы хотите познакомиться с результатами других исследований конфликта интересов работы и семьи, посетите сайт www.ilir.uiuc.edu/profs/chadwick/workfamilyfinal.htm. С вопросами, которые задают люди, переживающие подобные проблемы, и со способами их решения можно познакомиться на сайте www.workfamily.com/wfcforum/asp/contents.asp. Советы о том, как сочетать производственные и семейные обязанности, можно получить на сайтах www.montana.edu.wwwpb/pubs/mt9506.html и www.mtsu.edu/~pmccarth/work_fam.htm. Причины производственных стрессов Многие аспекты рабочей обстановки способны вызвать стресс, в том числе и такие, как перегруженность работой, незагруженность работой, перемены, происходящие в организации, ролевой конфликт и ролевая неопределенность. — 431 —
|