|
ОНЛАЙН! Если вы хотите ознакомиться с текущей информацией о сексуальных домогательствах и выйти на смежные Web-сайты, посетите сайт www.fullcoverage. yahoo.com/fc/us/stxual_harassment. Помните постыдный скандал на флоте США, вызванный сексуальными домогательствами? Более подробная информация представлена на сайтах www.inform.umd.edu/edres/topic, www.womens studies/gender/issues, или www.sexualharassment/tailhook-9. Телекоммуникации: виртуальное рабочее место человека, работающего дома Мы уже говорили о том, что в последние годы организация работы становится все более гибкой. Сегодня и организация самого рабочего места претерпевает большие изменения. Благодаря развитию телекоммуникации и появлению персональных компьютеров факсов многие люди получили возможность работать дома. Этот сдвиг в сторону телекоммуникации - децентрализация работы - повлиял на сотни американских компаний, в том числе страховых, занимающихся обработкой информации, оказывающих финансовые услуги, бронирующих авиабилеты и номера в отелях и торгующих по почте. По данным Бюро по национальным вопросам (The Bureau of National Affairs), более 15 миллионов американцев работают дома, используя оборудование, предоставленное им компаниями. Надомный труд получил такое распространение, что некоторые частные и многоквартирные дома продаются и сдаются в эксплуатацию со встроенными техническими средствами, необходимыми для подключения быстродействующих компьютеров и для выхода в Интернет. По мере того как возрастает доступность Интернета, домашние персональные компьютеры становятся такими же быстродействующими, как офисные компьютеры. Возможность работать дома и связываться с работодателями и коллегами через Интернет особенно привлекательна для тех, у кого на руках нуждающиеся в уходе родственники, и для инвалидов. Примерно половина "надомников" мужчины и половина - женщины. Компании, которые создают условия для работы дома, выигрывают в продуктивности, тратят меньше денег на благоустройство офисов и - это очевидно - меньше зависят от прогулов. У работающих дома есть возможность меньше отвлекаться, и им легче сосредоточиться, чем работающим в офисах. Они могут трудиться и в плохую погоду, и когда не очень хорошо чувствуют себя, в то время как "привязанные" к офисам, в подобных ситуациях могут предпочесть остаться дома. Результаты исследования, проведенного компанией IBM с участием 157 виртуальных и 89 "реальных" работников, свидетельствуют о большей продуктивности первых, причем женщины более продуктивны, чем мужчины, но и те и другие довольны тем, что им не приходится тратить время на разъезды. Им нравится возможность самим распоряжаться своим временем и организовывать свой труд; они также говорили о том, что дома им удобнее работать и легче сосредоточиться (Hill, Miller, Weiner & Colihan, 1998). — 371 —
|