|
Ключевые слова Гибкий рабочий график (Flexible work schedule, flextime) Номинальный рабочий день (Nominal working hours) Упрощение работы (Job simplification) Экологическая психология (Environmental psychology) Дополнительная литература Bell P., Green T., Fisher J. & Baum A. (2001). Environmental psychology, 5th ed. Ft. Worth, TX: Harcourt College Publishers. Стандартный учебник по экологической психологии, авторы которого рассказывают о влиянии физических характеристик рабочего места на поведение персонала и на его установки. Hill E. J., Miller B. C., Weiner S. P. & Colihan S.P. (1998). Influence of the virtual office on aspects of work and work / life balance. Personnel Psychology, 51, 667-683. Изучены разные аспекты работы сотрудников корпорации IBM в виртуальных офисах, в том числе продолжительности рабочего дня, продуктивности и морального состояния. Hochschild A. R. (1997). The time bind: When work becomes home and home becomes work. New York: Metropolitan / Holt. Автор описывает организацию, сотрудники которой регулярно проводят на работе не менее 10 часов в сутки и чувствуют большую связь с коллегами, чем с членами собственных семей, получая от отношений с ними большую социальную поддержку, чем от каких бы то ни было отношений за пределами работы. Peirce E., Smolinski C. A. & Rosen B. (1998). Why sexual harassment complains fall on deaf ears. Academy of Management Executive, 12 (3), 41 -54. Обсуждаются причины, по которым многие организации не спешат принимать меры по жалобам сотрудниц на сексуальные домогательства, вынуждая их тем самым искать защиты в суде. Rothausen T. J., Gonsalez J. A., Clarke N. E. & O'Dell L. L. (1998). Family-friendly backlash. Personnel Psychology, 51, 685-706. Рассмотрены позитивное и негативное влияние на персонал услуг, предоставляемых детскими учреждениями, принадлежащими организациям. Глава 11. Техника безопасности и защита персонала от проявлений жестокости и профессиональных заболеваний Наши рабочие места в магазинах, в офисах и на предприятиях могут быть источниками опасности. Ежегодно в результате несчастных случаев на производстве погибают около 5000 человек. Точной статистики несчастных случаев, ставших причиной инвалидности, нет, но полагают, что их количество достигает 4 миллионов в год. По данным Бюро трудовой статистики Министерства труда США, на каждый зафиксированный случай производственного травматизма, ставшего причиной инвалидности, приходится 10 незафиксированных эпизодов: компании не желают обнародовать информацию о плачевном состоянии охраны труда. Финансовые потери, связанные с этими событиями, огромны и наносят более чем ощутимый вред не только самим пострадавшим и организациям, но и всей нации в целом. Потерянное рабочее время, оплата пропущенных из-за нетрудоспособности рабочих дней, расходы на лечение и выплаты по судебным искам - все это вместе стоит миллиарды долларов. — 376 —
|