|
ХОТлайн! Если вы хотите рассказать о случае сексуальных домогательств и получить совет, как вести себя в подобной ситуации, позвоните (звонок бесплатный) по телефону горячей линии "Как выжить на работе" 800-522-0925 с 9.00 до 17.00. Факты, свидетельствующие о сексуальных домогательствах и о неэтичном поведении по отношению к женщинам, были выявлены во многих организациях; они послужили причиной возбуждения дорогостоящих и весьма неприятных судебных исков против целого ряда известных компаний. Корпорация Chevron выплатила 2,2 миллиона долларов четырем сотрудницам, которых начали преследовать после того, как они подали на компанию в суд за сексуальные домогательства. Корпорации Mitsubishi пришлось выплатить 34 миллиона долларов нескольким сотням женщин, которые заявили, что завод, расположенный в штате Иллинойс и принадлежащий корпорации, никак не отреагировал на их жалобы, вызванные сексуальными домогательствами. Обзор судебных исков, выполненный Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC), позволяет говорить о том, что чаще других игнорируют жалобы на сексуальные домогательства, а потому и вынуждены защищаться в суде компании, принадлежащие к нескольким определенным типам. Речь идет о компаниях, представляющих собой семейный бизнес, которые слишком малы для того, чтобы держать специальные отделы, занимающиеся работой с персоналом; фабрики, расположенные в сельской местности, и компании, представляющие так называемые "мужские" отрасли промышленности, в частности строительство (Pierce, Smolinski & Rosen, 1998). Больше всего жалоб поступает от девушек и молодых женщин, занимающих невысокое служебное положение, от незамужних или разведенных женщин и от женщин, работающих в преимущественно мужских коллективах; меньше жалоб поступает от женщин средних лет и старше, работающих в организациях, где мужской персонал не преобладает. Как и оскорбления на расовой и этнической почве, неэтичное поведение по отношению к женщинам может стать причиной ухудшения состояния здоровья последних (заболеваний желудочно-кишечного тракта, головных болей и потери веса) и возникновения психологических проблем (страха, депрессии, нервозности и потери самоуважения). Кроме того, оно негативно влияет на удовлетворенность работой и на производительность труда. Результаты исследования, проведенного с участием 217 женщин, работающих в крупном университете Среднего Запада, свидетельствует о том, что жертвы неэтичного поведения не только меньше удовлетворены работой и вообще своей жизнью, но и больше склонны к увольнению по собственному желанию и испытывают больший стресс (Glomb, Munson, Hulin, Bergman & Drasgow, 1999). Исследование, в проведении которого приняли участие несколько групп женщин - 459 сотрудниц крупной организации, 300 сотрудниц университета и 419 женщин, занятых в сельском хозяйстве, - подтвердило вредное воздействие сексуальных домогательств и неэтичного поведения по отношению к ним на их физическое и психическое состояние и на их работу (Magley, Hulin, Fitzgerald & DeNardo, 1999). Данные многих других исследований также свидетельствуют о существовании связи между домогательствами и невысоким уровнем удовлетворенности работой и значительным уровнем стресса. При проведении опроса женщин, работающих в офисах, выяснилось, что 70 % опрошенных сталкиваются и с сексуальными домогательствами, и с проявлениями неэтичного поведения, причем белые и цветные женщины становятся их жертвами одинаково часто (Munson, Hulin & Drasgow, 2000). — 370 —
|