|
Мы уже неоднократно говорили о том, что одной из причин изменений, произошедших на рынке труда, является то, что в наши дни перспектива проработать всю жизнь в одной организации, занимаясь одним и тем же делом, утратила былую привлекательность. Все чаще и чаще люди - по доброй воле или под давлением обстоятельств - на протяжении рабочей жизни неоднократно меняют сферу приложения своих сил, и им приходится постоянно пополнять запас знаний и навыков, чтобы "оставаться на плаву". Необходимость следовать правилу "век живи - век учись" делает усилия, направленные на развитие и планирование карьеры, еще более важными. ТВОЯ КАРЬЕРА ЗАВИСИТ ОТ ТЕБЯ! Гэри Херман - 55-летний системный аналитик информационного отдела компании GTE (город Тампа, Флорида). Он обеспокоен своим будущим, ибо работает в такой сфере, в которой технологии изменяются столь радикально и столь быстро, что за какой-нибудь год или два навыки полностью устаревают. Чтобы оставаться востребованным, он уделяет много времени самообразованию. "Людям необходимы новые знания, - сказал Джеймс Гаррис, шеф Хермана. - Если они этого не осознают, могут лишиться работы. Либо ты переучиваешься, либо ставь крест на своей карьере. Все очень просто". Развитие Интернет-технологий - неиссякаемый источник мотивации для таких людей, как Гэри Херман. Когда работодатель предложил ему пройти двухмесячный курс обучения современным методам работы в его области, он согласился, и к его рабочему дню добавились еще 8 часов ежедневных занятий. Босс ни на чем не настаивал. Херман знал, что только от него самого зависит, воспользоваться или нет представившейся возможностью повысить свою квалификацию. Но он также знал и другое: если во время следующей аттестации, в ходе которой будут заново оцениваться критически важные для работы навыки, выяснится, что он не прилагает усилий к тому, чтобы двигаться вперед, план его карьеры в GTE будет пересмотрен, после чего им уже не заинтересуется ни одна другая компания. "Избрав такую специальность, нужно смириться с тем, что всю жизнь придется учиться, - сказал Джон Бонанно, исполнительный директор Корпоративного учебного центра при Бостонском университете. - Многое из того, что ты изучаешь сегодня, через 2 или 3 года безнадежно устареет". Однако не все способны переучиваться. По словам Ренэ Люттанс, руководителя программ обучения компании GTE, 25 % работников, участвующих в подобном тренинге, не могут овладеть новыми навыками. "Компания пытается трудоустроить их, но гарантировать им работу по завершении старых проектов не может". — 209 —
|