Психология и работа

Либо ты соответствуешь предъявляемым требованиям, либо тебя увольняют. Если ты сам не способен позаботиться о своей карьере, никто за тебя этого не сделает.

Источник: Lifelong learning. St. Petersburg (FL) Times, July 21, 1999.

Развитие карьеры и этапы жизни

Психологи уже давно поняли, что для каждого возраста и для каждого этапа жизни человека характерны свои ценности, цели и потребности. Работа или стиль жизни, устраивающие двадцатилетнего юношу, могут не устраивать тридцатилетнего или пятидесятилетнего мужчину. Считается, что в любой карьере можно выделить три самостоятельных этапа (Hall, 1986).

Становление. На протяжении этого этапа, длящегося примерно от 20 до 40 лет, люди приобретают практический опыт и добиваются определенного положения. Примерно к середине первого этапа им уже ясно - благодаря продвижению по службе и собственной удовлетворенности или благодаря переводу на другую работу, происходящему вопреки их воле, или увольнению - добьются они успеха в этой сфере или нет. Успех придает им уверенность в собственных силах, и у них появляется чувство, которое может быть названо преданностью организации, а неудача может означать, что они нуждаются в самоанализе, в помощи консультанта и в пересмотре планов их карьер.

Стабильность. Этот период, так называемый "кризис среднего возраста", длится примерно от 40 до 55 лет. Люди начинают осознавать, что они стареют. А это значит, что если они еще не достигли своих целей или хотя бы не приблизились к ним, то этого уже никогда и не будет. Это время подведения итогов, результатом которого могут стать новые интересы, ценности и совсем другой стиль жизни. Некоторые люди ищут возможности испытать себя и находят удовлетворение в новой работе, в новых увлечениях или в новых человеческих контактах. Многие организации оказывают своим менеджерам, которые переживают трудности, связанные с этим периодом, консультационную помощь.

Спад. Начиная с 50 или 55 лет и вплоть до выхода на пенсию люди живут с мыслью о том, кто карьера, которой они посвятили всю свою сознательную жизнь, клонится к закату. Они вынуждены считаться с тем, что впереди их ждет не только уменьшение доходов, но и сокращение физических возможностей. Выход на пенсию означает как потерю работы и чувства идентичности, так и утрату социальных связей с коллегами. Дополнительные консультации могут помочь работникам подготовиться к уходу на пенсию.

Действия, связанные с планированием и развитием карьер, на любом этапе рабочей жизни, - это совместные действия работников и работодателей, и ответственность за них лежит на обеих сторонах. Организация обязана предоставлять персоналу возможности для профессионального роста и совершенствования, а персонал - использовать их с максимальной эффективностью. Время от времени работники должны анализировать свои навыки и эффективность своего труда и составлять реалистичные планы развития карьер.