|
В постановлении суда не содержалось принципиального возражения против использования психологического тестирования при приеме на работу охранников; судьи отметили, что Target имеет законную и вполне оправданную заинтересованность в приеме на работу людей с устойчивой психикой. Суд также не усмотрел ничего противозаконного в том, что для отбора охранников был использован личностный тест. За что он критиковал компанию, так это за вопросы о религии и о сексе, которые она задавала, не имея ни малейших доказательств оправданности подобного интереса к личной жизни претендента. Несмотря на то что компания Target Stores опротестовала это решение в Верховном суде Калифорнии, она еще до принятия им окончательного решения заключила с Сорокой внесудебное соглашение. Судебные издержки, неназванная стоимость этого "соглашения", а также пошатнувшаяся репутация Target привели к тому, что Psychscreen неожиданно оказался для компании слишком дорогостоящей отборочной процедурой. Источники: 1. D. C. Brown (1993). Target Stores settle out of court in Soroka v. Dayton Hudson. The Industrial-Organizational Psychologist, 31 (2), 88-89. 2. D. N. Jackson & J. D. Kovacheff (1993). Personality questionnaires in selection: Privacy issues in the Soroka case. The Industrial-Organizational Psychologist, 30 (4), 45-50. Этические аспекты тестирования. Американская психологическая ассоциация уделяет большое внимание этической стороне деятельности всех психологов, независимо от того, чем именно они занимаются: клинической практикой, преподаванием и научно-исследовательской работой в высших учебных заведениях, или отбором персонала. Нормы профессиональной этики требуют от психологов защиты чести, достоинства и благополучия тех людей, с которыми они имеют дело. К несчастью, при проведении психологического тестирования претендентов на работу об этих нормах нередко забывают. Этический кодекс Американской психологической ассоциации предусматривает следующие меры безопасности, являющиеся обязательным условием распространения и использования тестов. 1. Пользователи тестов. Люди, проводящие тестирование и интерпретирующие его результаты, должны быть осведомлены о принципах психологического измерения, о валидизации и о пределах возможностей тестов. Им следует избегать предвзятости и нельзя полагаться на один какой-либо инструмент оценки. Они должны строго придерживаться стандартных процедур тестирования и добиваться максимально возможной точности при фиксировании результатов тестирования и при их обсчете. — 138 —
|