|
Я с радостью знакомлюсь с новыми людьми Да ________ Нет ________ Я могу поладить едва ли не с любым человеком Да ________ Нет ________ Мне легко разговаривать с людьми Да ________ Нет ________ Вы без труда можете представить себе, каких именно ответов ждет компания от претендента на должность продавца. Но если ваши ответы не отражают вашей индивидуальности, вы введете компанию в заблуждение. Возможно, вы получите работу, но вы вряд ли будете удовлетворены своим положением и вряд ли из вас получится хороший продавец, потому что эта работа требует способностей, которых у вас нет. А это значит, что, в конечном итоге, обман, на который вы пошли для получения должности, обернется против вас самих, однако заранее убедить в этом некоторых настырных претендентов очень трудно. СУДЕБНАЯ ТЯЖБА ПО ПОВОДУ ЛИЧНОСТНОГО ТЕСТА Когда Сиби Сорока, проживающий в Калифорнии, подал в Target Stores заявление о приеме на работу в качестве охранника, он и представить себе не мог, что придется отвечать на вопросы о его религиозных убеждениях и сексуальной жизни. А когда пришлось, ему это не понравилось. В ходе отборочного процесса он был вынужден пройти Psychscreen - личностный тест, используемый Target в качестве "сита" и содержащий вопросы из двух широко известных тестов - Миннесотского многоаспектного личностного опросника и Калифорнийского психологического опросника. Когда Сороку спросили, верит ли он в существование дьявола и в то, что после смерти можно попасть в ад, он понял, что совершается вторжение в его частную жизнь. Его также спросили, не оказывают ли ему мужчины знаки внимания и много ли он думает о сексе. Он сказал, что, во-первых, считает эти вопросы слишком личными, а во-вторых, - какое отношение его религиозные убеждения или сексуальное поведение имеют к его желанию работать охранником? Сорока подал на Target в суд за нарушение его права на частную жизнь. Суд первой инстанции отклонил иск Сороки о запрещении дальнейшего применения компанией Target личностного теста Psychscreen и признал вполне оправданным его использование в отборочном процессе. Сорока обжаловал этот вердикт в Апелляционном суде штата Калифорния, который и решил дело в его пользу. В своем 39-страничном постановлении судьи отметили, что вопросы Psychscreen о религиозных убеждениях и о сексе нарушили право претендента на частную жизнь, поскольку компания не может доказать, что подобная информация имеет непосредственное отношение к исполнению должностных обязанностей — 137 —
|