|
Изучение агентов по продаже недвижимости выявило тесную положительную корреляцию между результатами их оценки по Проактивной личностной шкале и такими объективными показателями их работы, как количество комиссионных, проданных домов и новых листингов (Crant, 1995). Изучение информации почти о 500 работниках, занятых в разных областях, показало, что проактивность положительно коррелирует с заработной платой, с повышениями по службе и с удо влетворенностью работой (Seibert, Crant & Kraimer, 1999). Психодиагностика честности Американские компании ежегодно теряют миллиарды долларов из-за краж и растрат, совершаемых их сотрудниками, и иных проявлений их нечестности. Полиграф (так называемый "детектор лжи") в качестве эффективного средства выявления нечистых на руку работников не оправдал возлагавшихся на него надежд. Более валидным способом прогнозирования и выявления нечестности работников служат тесты на честность, анкеты, созданные как альтернатива полиграфу. По данным организационных психологов, его ежегодно проходят более 15 миллионов работников. В настоящее время используется около 50 его версий. Психодиагностика честности проводится с помощью тестов двух типов: 1) с помощью тестов, непосредственно оценивающих отношение к воровству и к другим проявлениям нечестности и 2) с помощью личностно-ориентированных тестов на честность, которые измеряют общую законопослушность, умение контролировать собственную импульсивность и сознательность. Тесты обоих типов зарекомендовали себя как валидные показатели воровства и таких проявлений контрпродуктивного поведения, как прогулы, наркозависимость и симуляция. Они также дают основания для прогнозирования общих показателей производственной деятельности, которые обычно находят отражение в рейтингах супервизоров. Сравнение результатов использования тестов, непосредственно измеряющих честность, для тестирования 725 000 претендентов на работу показывает, что оценки женщин были выше, чем оценки мужчин. Существенной разницы между результатами тестирования претендентов моложе и старше 40 лет, а также афроамериканцев, белых, испанцев, представителей народов Кавказа и аборигенов выявлено не было (Ones & Viswesvaran, 1998). Результаты исследований позволяют высказать предположение о том, что большинство тестов на честность, возможно, изменяют один из факторов, входящих в Большую пятерку, а именно целеустремленность, отчего и обладают такой высокой прогностической валидностью. ОНЛАЙН! — 135 —
|