|
Генерализация валидности имеет большое практическое значение для психологического тестирования как способа отбора персонала. Организации уже осознали, что если больше не нужно проводить дорогостоящих валидизационных исследований для каждой должности каждого уровня, они могут совершенствовать свои селекционные программы за счет включения в них различных тестов, не тратя на это ни денег, ни времени. Недискриминационная кадровая политика Одним из результатов законодательства о равных правах на труд стало значительное увеличение валидизационных исследований, которые предпринимались для выяснения вопроса о дискриминационном или недискриминационном характере теста. Если результаты исследования свидетельствуют о том, что все претенденты, независимо от их расовой и этнической принадлежности, тестовые оценки которых ниже нижнего предела, плохо справляются с должностными обязанностями, значит тест не является дискриминационным по отношению к представителям меньшинств. Исследования, проведенные организационными психологами, подтверждают тот факт, что негативные последствия использования тестов, имеющих высокие коэффициенты валидности, незначительны. В соответствии с директивным документом Комиссии по контролю за соблюдением равных прав на труд (EEOC) определения критериальной валидности должны проводиться во всех случаях, когда это возможно. Выполнение требований, предъявляемых этой Комиссией, может потребовать и проведения процедур, необходимых для установления логической валидности. Если доказано, что тест валиден по отношению к одной группе населения, нет оснований сомневаться в его валидности по отношению к другой группе. Результаты исследований свидетельствуют о том, что разница между средними тестовыми оценками представителей разных рас служит следствием не пристрастности теста, а различий в образовательном уровне, а также социальных и культурных различий. В 1994 году в Wall Street Journal было опубликовано следующее заявление группы всемирно известных ученых: Тесты интеллекта не дискриминируют ни афроамериканцев, ни представителей других рас, родившихся в США и говорящих на английском языке. Скорее речь может идти о том, что прогностическая валидность IQ одинакова для всех американцев, независимо от их расовой принадлежности и социального статуса. Доклад, подготовленный в 1996 году Советом по науке Американской психологической ассоциации (the American Psychological Association's Board of Scientific Affairs), содержит вывод о том, что тесты когнитивных способностей не дискриминационны по отношению к афроамериканцам. Иными словами, тест не дискриминационен по отношению к представителям меньшинств. Скорее можно говорить о том, что они отражают - в количественных терминах - ту дискриминацию, которая создавалась обществом на протяжении веков. — 116 —
|