|
Опрос 85 кандидатов на должности полицейского показал, что белые и чернокожие претенденты по-разному относятся к подобному группированию оценок. Чернокожие претенденты, считавшие, что эта практика - проявление стремления к позитивным действиям, в целом оценивали группирование более позитивно, чем белые претенденты, не соглашавшиеся с таким определением ее цели: группирование оценок противоречило их пониманию недискриминационной кадровой политики. Иными словами, - и исследователи пришли именно к такому выводу - претенденты, которые могли извлечь пользу из группирования оценок, более склонны были верить в ее недискриминационность. В последние годы благодаря деятельности EEOC и Закону о правах американцев-инвалидов, принятому в 1990 году, количество случаев дискриминации людей с ограниченными физическими и психическими возможностями значительно уменьшилось. Специально проведенные исследования подтвердили валидность многих психологических тестов, модифицированных и приспособленных для тестирования инвалидов. Вопросы, предназначенные для тестирования инвалидов по зрению, либо печатают крупным шрифтом или шрифтом Брайля, либо предъявляют устно. Кроме того, инвалидам предоставляется больше времени для выполнения задания. Слепым от рождения людям, которые не имеют представления ни о цвете, ни о форме, нельзя задавать вопросы о цвете, форме или текстуре. Претендентов с пониженным слухом обеспечивают печатными инструкциями. Общие представления о программе тестирования Принципиальные стадии разработки программы тестирования одинаковы для всех отборочных программ, и первой из них является изучение содержания той самой работы, претендентов на которую предстоит тестировать. После того как это сделано и определено, какими способностями должны обладать люди, чтобы успешно справляться с ней, нужно разработать или подобрать надежные тесты, измеряющие эти способности. Как организационные психологи решают эту проблему? Они могут либо использовать уже имеющиеся тесты, либо разрабатывать новые - специально для той компании и для той работы, о которых идет речь. Лучшие тесты содержат информацию о надежности, о валидности и о тестовых нормах. Дополнительная информация оценочного характера содержится также в периодически переиздаваемом справочнике - Mental Measurement Yearbook, 13-е издание которого - 1300 страниц и почти 700 описаний различных тестов - вышло в 1998 году. ТЕСТИРОВАНИЕ ЗДРАВОГО СМЫСЛА Если вы собираетесь получить степень магистра бизнес-администрирования (MBA), вам, вероятно, придется пройти специальный тест - Graduate Management Admission Test, который, начиная с 1954 года, используют приемные комиссии всех школ бизнеса. Тест, прохождение которого занимает 4 часа, оценивает вербальные и математические навыки, а также навыки владения письменной речью. Он состоит из 41 устного вопроса, 2 эссе (essays) и 37 вопросов по математике. — 118 —
|