|
По степени выраженности личностного фактора "нейротизм", который характеризует человека со стороны его эмоциональной устойчивости, тревожности, уровня самоуважения, достоверно значимых различий между представителями изучаемых групп не обнаружено. Тем не менее, уровень эмоциональной стабильности, определяемый с помощью шкалы нейротизма теста- опросника Г. Айзенка (EPQ), оказывает влияние на успешность осуществления профессиональной карьеры. Причем, данная взаимосвязь является не прямой, а опосредованной. Признак нейротизма у представителей ЭГ связан обратной зависимостью с признаками самоэффективности в сфере деятельности (коэффициент корреляции Пирсона, Р=-0,49) и общей интернальности (Р=-0,45); повышение самоэффективности и интернальности, обеспечивающее успешную профессиональную карьеру, сопряжено со снижением уровня нейротизма (таблицы 2,3). И наоборот, возрастание нейротизма связано со снижением самоэффективности и ин-тернальности. В отношении карьеры человек с сильно выраженной эмоциональной нестабильностью, соответствующей высоким показателям по шкале нейротизма, склонен выстраивать скорее "негативный карьерный сценарий", зацикливаясь на возможных препятствиях и сложностях, считая их труднопреодолимыми. Обладая повышенной чувствительностью к неудачам и ошибкам, такой человек, стремясь хоть в какой-то степени компенсировать возможную "горечь поражения", предпочитает снимать с себя ответственность за неуспех собственного профессионального продвижения. Рассмотренные личностные особенности, в свою очередь, свойственны человеку с низкой самоэффективностью в сфере деятельности и скорее экстернальным локусом контроля. Таблица 3. Корреляционные связи между общей интернальностью и личностными характеристиками
В результате, для специалиста с выраженной эмоциональной нестабильностью, сочетающейся с неуверенностью в своей способности достичь карьерного успеха и склонностью приписывать и успехи, и неудачи внешним силам и обстоятельствам, в большой степени вероятны проявление эффекта "карьерного застоя" (отказ от дальнейшего карьерного продвижения) или даже "карьерный регресс" (снижение уровня профессионализма и, как итог, понижение в должности). К снижению эффективности профессиональной карьеры в качестве личностной детерминанты приводит также высокий уровень выраженности психо-тизма. Лица с высокими показателями по признаку психотизма, который наряду с нейротизмом Г. Айзенк называет "суперчертой" личности в силу мощного воздействия на поведение человека, склонны к провоцирующему поведению, неоправданно рискованным действиям, неадекватным эмоциональным реакци — 317 —
|
||||||||||||||