|
В основе приверженности лежит разделение работником нравственной позиции 173 компании173, что создает почву для долговременного сотрудничества и гораздо глубже проявления лояльности как формального следования организационным нормам, декларации преданности. Отчужденная позиция работника вынуждает организацию применять по отношению к нему систему тотального контроля (контроль времени, качества и лояльности), что затратно для любой организации и делает целесообразным создание фильтра профотбора при вхождении работника в организационную среду. Слабо изученной является специфика влияния гендерных (полоролевых) отноше-ний174 на климат в организационной среде и результативность сотрудников. Медведев В.И. и др. Физиология трудовой деятельности. - СПб: Наука, 1993. 173 Журавлев А.Л., Купрейченко А.Б. Нравственно - психологическая регуляция экономической активно- 174 Шир Хайт. Sex & Business. Мужчина и женщина на работе: целый день вместе. - М: АСТ, Астрель, 2005. В этой же группе структурируемых ресурсов можно выделить более гибкие и динамичные составляющие, поддающиеся как влиянию извне, так и коррекции самим человеком. Вероятно, мобилизация и поддержание нужной конфигурации данных ресурсов для реализации организационных целей - одна из основных задач руководителя. При целенаправленном отборе персонала удается подбирать работников с учетом оптимального набора характеристик, что позволяет им функционировать в автономном режиме в русле организационных целей, а руководителя освобождает от функций мотивирования и повседневного сопровождения деятельности. Потребностно - мотивационный ресурс представляет собой набор целей, которые человек может достичь в процессе реализации профессиональной деятельности. Он придает векторную направленность активности на цель и обеспечивает ее энергетиче- 175 ской насыщенностью. В работах Ф. Герцберга по изменению состояния при достижении цели потребности разделены на две группы: мотиваторы, достижение которых приносит чувство удовлетворенности и закрепляется позитивными эмоциями (формирование условного рефлекса), и гигиенические факторы, поддерживающие чувство комфорта, нейтральное содержание которого не обеспечивает позитивного подкрепления (условия для формирования рефлекса отсутствуют). — 305 —
|