Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

Таблица 4

Проверка однородности уровней потребностно-мотивационного ресурса между группами со средним и хорошим интеллектом с использованием

U-критерий Манна - Уитни (z)

Примечание: **p < 0,01; *p < 0,05.

Различия в структуре потребностно-мотивационного ресурса работающих лиц и соискателей должностей (кандидатов).

По статусу оптантов (между кандидатами и работниками) различия так же до­вольно выражены (табл. 5). В выборке кандидатов преобладают мотивы и гигиениче­ские факторы, группирующиеся вокруг потребности в причастности к группе - интерес к процессу, служение обществу, взаимоотношения и включенность в командную дея­тельность, а также отражающие стремление к безопасности и комфорту - структуриро­вание профессиональной деятельности (вероятно, отражает потребность соответство­вать ожиданиям), физические условия труда. В выборке работников более выражены мотиваторы: стремление к признанию, руководству, власти и связям, характеризующие метамотивацию самоутверждения, и группа мотивов самореализации - креативность, разнообразие и перемены. Можно предположить, что ситуация поиска работы времен­но снижает статусно - иерархические притязания и повышает готовность подтверждать свою приверженность, а в условиях большей социальной защищенности (у работающих лиц) повышается амбициозность, конкурентность и проявления активности.

В мужской выборке у кандидатов сохранилась тенденция придавать большее значение структурированности и физическим условиям труда, а у работников более выражены стремление к достижениям, креативности, разнообразию и переменам, при­знанию и власти, - сохраняется та же закономерность, что и по всей выборке в целом.

Таблица 5

Различия потребностно-мотивационного ресурса между группами кандидатов и

работников^ с использованием U-критерий Манна — Уитни (z)