Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

Экономическая оценка рентабельности инвестиций в работника. Масштаб ин­вестиций и модель взаимодействия организации и работника должны быть адекватны объективно оцененному потенциалу кандидата.

Грамотно организованный подбор позволяет минимизировать затраты на сопро­вождение персонала, снизить «текучку» кадров, создать предпосылки для сотрудниче­ства в группах на основе принятия и продуктивности, - то есть снизить риски профес­сиональной несостоятельности.

Чаще всего потребность в психодиагностической технологии объективно оцени­вающей форматы работника и организации возникает на этапе стабилизации организа-

179

ции179. В данной форме организационной проактивности психология является инстру­ментом отбора, подбора перспективных работников для долговременного и эффектив­ного сотрудничества с целью обеспечения стабильности, развития и конкурентоспо­собности компании.

Литература:

1.Адизес И. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. -
М: Альпина Бизнес Букс, Stins Coman corporation, 2007.

2.Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. — М, СПб: Питер, 2008.

Горностай П.П. Личность и роль. Ролевой подход в социальной психологии личности. - Киев: Интерпресс ЛТД, 2007.

Доминик Купер, Иван Т. Робертсон, Гордон Тинлайн. Отбор и найм персонала: тех­нологии тестирования и оценки. - М: Вершина, 2005.

Журавлев А.Л., Купрейченко А.Б. Нравственно - психологическая регуляция эконо­мической активности. - М: Изд-во «Институт психологии РАН», 2003.

6.Каверин С.Б. Мотивация труда. - М: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.

Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб: Питер, 2001.

Клайв Флетчер. Оценка и обратная связь. (Практические аспекты обзора эффективно­сти работы) - М: HIPPO PUBLISHING LTD, 2006.

Кон И. Мужчина в меняющемся мире. - М: Время, 2009.

Медведев В.И. и др. Физиология трудовой деятельности. - СПб: Наука, 1993.

Практикум по дифференциальной психодиагностике профессиональной пригодности.

Под редакцией Бодрова В.А. - М: Per Se, 2003.

Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М: МЦФЭР, 2003.

Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. - М: Юнити, 2009.

Собчик Л.Н. Психология индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. -СПб: Речь, 2003.

Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика. Практическое руководство - М.: ООО «Компания Боргес», 2008.