Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии

В структуру таких механизмов входят:

• средства развития персонала предприятий, включая внутрифир­менное обучение;
• средства психологической поддержки и сопровождения про­фессиональной карьеры;

—средства работы с контингентом на свободном рынке труда.

С помощью этих механизмов создаются экспериментальные об­щенациональные и региональные программы (проекты) управления человеческими ресурсами, критериями эффективности которых явля­ются успешность формирования кадрового потенциала национальной экономики и качество (профессиональная компетентность) персонала и отдельного работника.

Как показывает опыт развитых стран, в условиях жесткой конку­ренции на мировом рынке производство конкурентоспособной про­дукции предусматривает сертификацию произведенной продукции в нормах международных стандартов. Это предполагает также сертифи­кацию персонала предприятия выпускающего данную продукцию, — также в рамках международных стандартов. Без соответствующей сер­тификации продукция просто не выпускается на официальный миро­вой рынок товаров и услуг, и с этим уже столкнулись российские производители.

Сертификация персонала осуществляется на основе:

• спектра (классификатора и стандартов) специальностей и спе­циализаций в профессиональном образовательном пространстве (про­странстве учебных мест), согласованного с возможностями человека и тенденциями НТП;
• спектра (классификатора и стандартов) профессий и должностей в пространстве рабочих мест, согласованного с требованиями реаль­ного производства и возможностями профессионального образования.

Нужно сказать, что в России к настоящему времени полностью отсутствует соответствующая международным требованиям и стандар­там система сертификации работающего (не — учащегося) персонала предприятий и организаций.

Таким образом, изучение положения дел в области сохранения и развития профессионального (кадрового) потенциала российской эко­номики и оценки качества человеческих ресурсов выявляет ряд серьез­ных проблем:

• качественный уровень работников российских предприятий су­щественно уступает уровню работников предприятий развитых стран Запада и продолжает снижаться;
• кадровая и организационная политика большинства предприя­тий не соответствует требованиям рыночной экономики и наряду с этим не удовлетворяются интересы работодателей как потребителей квалифицированной рабочей силы;

—профессионально-квалификационная структура российского рынка рабочей силы является жесткой и мало восприимчивой к из­менениям, незащищенными оказались квалифицированные работни­ки при их профессиональной миграции;