Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии

Цель, задачи, предмет и методыисследования. Цель и задачи: изу­чение хронологии профессиональной эволюции субъекта, вероятных детерминант феномена ПСС и сопряженных с ним эффектов станов­ления субъекта. Предмет: эффекты интеграции биологического, пси­хологического и социального. В исследованиях сделана попытка, мо­делируя лонгитюдные исследования, уточнить содержание вопросов, поднятых в 1960—1970 гг. Б. Г. Ананьевым. Базовый метод исследова­ния был назван квазидиагностикой [2; 3]: профессионально и соци­ально зрелые люди привлекались нами не в качестве бесправных «ис­пытуемых», а в качестве экспертов динамики составляющих профес­сионализма своих коллег (а) и своей биологической, психической и профессиональной эволюции (б). Оценивались психологические ка­чества, способности, мета-когнитивные способности, профессиональ­ные знаний, компетентность, индивидуальные стили деятельности и др. на протяжении всей профессиональной карьеры в 5-летних ин­тервалах от 20 до 65 лет. Динамика эволюции экспертов до их акту­ального возраста оценивалась как ретроспектива, последующая дина­мика — как перспектива, как прогноз профессиональной эволюции. Диапазон самооценок и экспертных оценок по большинству призна­ков, отражаемых 9-балльными шкалами, колебался от 0—2 до 7—8 бал­лов, т. е. охватывал от 56 % до 100 % предложенного испытуемым интервала. Статистически значимые различия между самооценками субъектов и их оценками своих коллег не выявлены; отдельные оцен­ки субъектов разного пола, возраста, опыта также не имеют статисти­ческих различий и чаще не превышают r = [0,100]. Используемые методики имели удовлетворительную конструкционную и содержа­тельную валидность и тест-ретестовую надежность (r = 0,6 — 0,8) по большей части переменных. Эксцесс и асимметрия большинства переменных чаще были в пределах [1,00]; лишь на «старте» и на «фи­нише» профессиональной карьеры, т. е. в 20—25 и 55—66 лет, эти параметры чаще были в пределах [1,10 — 2,00], что содержательно объяснимо, а в аспекте статанализа считается допустимым для при­знания эмпирических данных как нормального распределения, позволя­ющих формулировать научные гипотезы [1].

Результатыисследований проиллюстрируем на примере трех про­фессиональных групп: государственных служащих (228 человек в воз­расте от 25 до 65 лет) — закрытая кадровая политика и высокая про­фессиональная иерархия; менеджеры частных компаний (68 человек в возрасте от 24 до 62 лет) — открытая кадровая политика и высокая профессиональная иерархия; частных охранников (65 человек в воз­расте от 24 до 58 лет) — открытая кадровая политика и низкая про­фессиональная иерархия. В каждой профессиональной группе разли­чались подвыборки лиц, занимающих более высокие, «рубежные», «элитные» должности, и, соответственно, более высокие профессио­нальные и социальные позиции, и лиц, занимающих низовые долж­ности, своего рода «массовые профессии». В выборке государствен­ных служащих различались «высокие руководители» (16 чел, замести­тели министра и начальники департаментов), «руководители» (40 чел, занимающие должности заместителя и начальника отдела) и «специа­листы» (171 чел, специалисты, ведущие и главные специалисты); в выборке менеджеров — топ-менеджеры (20 чел., директора и гене­ральные директора), «руководители» (21 чел, руководители подразде­лений и небольших организаций) и «специалисты» (27 чел., занимаю­щие низовые должности в формальной структуре организаций); в вы­борке частных охранников — «профессиональная элита» (33 чел., специализирующиеся в престижной и высокооплачиваемой «охране физических лиц», или проще — «телохранители») и «профессиональ­ная база» (32 чел., работающие в основной и массовой «физической охране объектов», т. е. обычные охранники на объектах). В выборках госслужащих и менеджеров также различались подвыборки лиц с успешной социализацией (состоящие в браке, имеющие детей) и не­полной социализацией (не состоящие в браке, не имеющие детей).