|
Особое место в структуре личностных факторов, способствующих благоприятной и быстрой профессиональной адаптации, отводится мотивации достижений, успеха. Не всегда адекватное удовлетворение ряда ведущих человеческих потребностей порождает деструктивность процессов социализации и адаптации личности. Невысокий мотивационно-смысловой потенциал человека связан обычно с отсутствием у него положительного отношения к работе. Это можно рассматривать как определенное (и типичное) направление адаптации человека к психологически обедненному существованию в социуме. Очевидно, есть и другой путь — более активный, деятельный для субъекта — стремление к достижениям, успехам в деятельности. Деятельность — создание особого временно-пространственного континуума, в котором личность в качестве субъекта связывает объективно разобщенные во времени и пространстве объекты и явления, придает им свою временную целостность и цикличность, и собственные временные параметры, и ритм. В деятельности сосуществуют и соединяются два направления движения — из настоящего в будущее — к цели, и от цели — из будущего в настоящее. Однако настоящее время деятельности должно быть определенным образом организовано субъектом: работа должна выполняться в определенные сроки, что требует последовательности и скорости включения тех или иных действий, темпа движений, скорости и периодичности смены операций во времени. Личностная способность к организации времени возникает как интеграл разномодальных временных возможностей психики и прежде всего — временной регуляции деятельности. Личность как субъект деятельности регулирует время ее осуществления, согласуя его со временем своих психических процессов (мышления, памяти), состояний (сна, бодрствования, усталости, работоспособности и т.д.), своей темперамен-тальной природы, возраста (специфики времени юности или старости), с уровнем личностных целей и притязаний, уровнем идеальных целей и программ. В настоящем времени личность устанавливает определенную последовательность операций во времени, проявляет способность со- 6-2907 81 f средоточить максимум усилий, напряжения в решающий момент деятельности (К. А. Абульханова-Славская, 2002). Высокий энергетический потенциал в значительной мере зависит от выраженности и структуры мотивации достижения. Это очень важно в деятельности, требующей стабильности, быстрого вхождения в новые ситуации, освоения новых навыков и профессиональных действий. Преобладание мотивации достижения успеха над мотивацией избегания неудачи способствует быстрой и эффективной адаптации и успешной деятельности в течение длительного времени. — 69 —
|