|
Радикальное изменение социального окружения и профессиональных требований при смене профессии или места работы носит характер дезадаптивного синдрома. Этот этап адаптации, ее успешность и временные сроки во вторичной адаптации во многом зависят от трудового стажа, опыта работы, возможно, имеющего аналоги требований когнитивных структур, совпадающих с новыми требованиями, которые и становятся специфическими предпосылками для успешного освоения новых задач определенного типа деятельности. Специалисты со стажем лучше, быстрее проходят вторичную адаптацию, так как трудовая деятельность строится на предшествующих опыте, навыках и умениях общения в новом социуме. Они способны предвидеть и предвосхищать межличностные взаимодействия в процессе труда и общения. Мужчины адаптируются быстрее и успешнее, на женщин тормозящее влияние оказывает семейное положение. Частичное разрушение не соответствующих изменившимся требованиям к деятельности навыков, профессиональных умений и формирование новых характеризуется временной дезорганизацией индивидуальной деятельности, степень и глубина которой отражают интенсивность и кардинальность адаптивных перестроек. Факторы, влияющие на успешность адаптационных процессов и их длительность, можно разделить на две группы: субъективные и средо-вые (Б. Г. Ананьев). К субъективным факторам относятся возраст, пол, физиологические и психологические характеристики человека. К сре-довым — условия труда, особенности социальной среды, режим и характер деятельности. Можно говорить о двустороннем влиянии возраста на успешность адаптации: адаптационные возможности молодого человека выше, чем пожилого, однако с возрастом накапливается профессиональный опыт, складывается готовность к развитию адаптационных программ в плане опережающего отражения и механизмов антиципации. Если субъективные и средовые факторы благоприятно сочетаются, то процесс адаптации протекает без особых осложнений, эмоциональной напряженности и занимает относительно мало времени в общей структуре организации деятельности. Если эти факторы несовместимы, антагонистичны по своим требованиям к человеку, процесс адаптации носит затяжной характер и весьма неблагоприятно отражается на по- 80 хенциальных возможностях личности, блокирует ее адаптационные программы. Личностные качества и характеристики тоже влияют на адаптацию. Это и уровень активности личности, и показатели эмоциональной стабильности и коммуникативного контроля, и показатели экстраверсии-интроверсии, что позволяет в известных пределах прогнозировать успешность или неуспешность профессиональной адаптации, ее продолжительность и характер устойчивости. — 68 —
|