|
77 кации производства, гипертрофированной роли производственных успехов и отчуждения человека от сферы личностного бытия, личный успех, жизненный успех диффузно растворился в производственных успехах и теперь выделяется многими исследователями в качестве ведущего критерия профессиональной адаптации — «успешности деятельности». Адаптация связывается в основном с качеством освоения деятельности, приспособления к изменяющимся критериям и требованиям предметной среды, а не требованиям социальной среды и тем более к требованиям личностным. Это находит подтверждение и в том, что помимо выделенных критериев оценки профессиональной адаптации исследователи называют определенный уровень качества деятельности, т.е. надежность, эффективность, разносторонность, гибкость и темп работы. Надежность может быть выражена стабильностью оптимального уровня работоспособности в экстремальных условиях труда, за которой стоит экономная трата сил и равномерное их распределение во времени. Гибкость проявляется в способности человека своевременно изменять стратегию или способ действий в соответствии с изменениями условий труда. Показателем гибкости может служить время или скорость смены стратегий в ответ на изменение ситуации. Под разносторонностью понимается общее количество вариантов стратегий, приемов и способов осуществляемых действий, их рациональное распределение во времени, сочетание временного лимита деятельности с разнообразными, наиболее рациональными приемами осуществления деятельности. Таким образом, почти все критерии адаптированности в условиях профессиональной адаптации связаны со временем, несут определенное временное содержание и временные характеристики. Это дает нам некоторое право обозначить время как основополагающий критерий адаптации. Что касается дезадаптации, то она также характеризуется временными параметрами и может возникнуть вследствие кратковременных и сильных воздействий среды на человека или под влиянием менее интенсивных, но продолжительных по времени неблагоприятных воздействий. Дезадаптация проявляется в различных нарушениях деятельности, физиологические и психологические признаки которых соответствуют хорошо изученным и описанным признакам стресса. В условиях жизненных кризисов, в частности при потере работы, она также имеет временную структуру, в которой можно выделить четыре последовательные фазы дезорганизации личности в довольно широком временном диапазоне (от нескольких недель до полугода). Специфика дезадапта- 78 цИи тесно увязывается с изменениями в личностной сфере, в то время как в ситуациях стрессовых наблюдаются изменения в основном поведенческих реакций. Возможная дезадаптация как один из выделяемых этапов общей профессиональной адаптации не носит обязательного характера и чаще знаменует переходный этап к периоду вторичной адаптации. — 66 —
|