|
«Аллокация» — это термин, который Парсонс почерпнул из экономики, он означает распределение людей по позициям и ролям, средств производства и вознаграждений— по ролям и деятелям. Парсонс берет профессиональную структуру современного общества как основу дифференциации социальной структуры. Распределение индивидов на определенные позиции и роли связано с проблемой селекции по приписыванию или достижению; распределение средств производства—с влас- 1 Ibid. Р. 23 2 Parsons Т. The social system. P. 39. 445 Раздел VII. Теоретическая социология... шением. При этом речь идет о солидарности группы внутри общества и о солидарности всего общества как такового. Интегративная стратегия социальной системы — это инсти-туционализация. Парсонс определяет институты как «комплекс институционализированных ролевых ингегратов, или статусных отношений».1 Интегративный аспект институтов может проявляться, с одной стороны, в нормах, которые ограничивают частные интересы, а с другой стороны, в позитивном акценте на коллективность. Парсонс различает «реляциональные институты» («relational institutions»), которые касаются дифференциации деятелей и ролей, их распределения в системе; «регулятивные институты» («regulative institutions»), которые регулируют распределение средств производства и вознаграждений; «кульгурные институты» («cultural institutions»), которые охватывают идеологию, религию, символы и т.п. и переводят их в систему культуры, и институты «интегративной структуры», которые непосредственно касаются проведения коллективных интересов и выражения социальной системы как коллективности. Затем Парсонс по аналогии со своими «типовыми переменными действия» (pattern variables) предлагает типологию социальных структур: 1) Общества универсалистского типа достижения (индустриальное общество) характеризуются высокой оценкой плюралистических и индивидуалистических целей и их достижения посредством инструментальных действий. Универсалистские нормы регулируют оценку достижений и соотношение между достижением и вознаграждением. Это вызывает институционализацию профессиональных ролей, имущественных отношений и процессов обмена. Важнейшей основой системы вознаграждений является «успех» как признание достижения. Относительное уважение в зависимости от престижа в рамках стратификационной системы обусловли- — 289 —
|