Социология. История и современность

Раздел VII. Теоретическая социология...

того, берется ли за исходный пункт система культуры, лич­ность или социальная система.

Аффективность/нейтральность в системе культуры ука­зывает на нормативный образец, который предписывает не­медленное получение удовольствия или контроль над аффек­том. В системе личности это означает предрасположенность индивида в некой определенной ситуации отдаться своим чувствам или контролировать их. В социальной системе этим обозначаются соответствующие ролевые ожидания.

2)Ориентация на себя—ориентация на коллектив
(«self-orientation vs. collectivity-orientation»).

Так обозначается дилемма между собственными интереса­ми и обязательствами перед группой/обществом, между лич­ными и общественными интересами. Она представляется как норма и как ролевое ожидание в определенных ситуациях.

3)Универсализм—партикуляризм («universalisim vs.
particularisim)

Речь идет о проблеме, проявляются ли в определенных ситуациях общепринятые нормы, стандарты потребностей и ролевые ожидания или же рассчитывают на особые условия соответствующих отношений между субъектом и объектом.

4)Достигнутое—приписываемое (ascription vs. achie­
vement»).

В каждой ситуации существует альтернатива, следует ли придавать свойствам объекта или его «достижениям» боль­ше значения, то есть должно ли быть важно, что он, соб­ственно говоря, есть или что он делает. Нормы, потребности или родовые ожидания в зависимости от ситуации могут быть ориентированы на свойства или достижения.

5)Специфичность—диффузность («specificity vs. diff-
seness»).

Здесь возникает вопрос, занимается ли в определенной ситуации деятель сразу только специфическими аспектами объекта или же «непредубежденно» предоставляет объекту воз-

439

Социология: история и современность

можность действовать и в зависимости от необходимости реа­гирует на это. Нормы, потребности и ролевые ожидания в оп­ределенных ситуациях могут сразу же ограничить сферу важ­ности объекта или оставить ее более или менее неограниченной.

В каждой ситуации действия содержатся эти пять альтер­натив, деятель должен сделать выбор между ними, и его ре­шение ведет к определенной организации этих типовых пе­ременных действия. В качестве примера Парсонсу послужили ориентации действий в медицинских профессиях. Здесь пре­обладает альтруистический идеал отношения, ориентирован­ный на коллектив, в сочетании с универсалистскими отно­шениями и ориентацией на достижения, эмоциональный нейтралитет и специфические нормы и ролевые ожидания.