|
Социальная система состоит из отношений между деятелями и интеракциями, определяемыми этой структурой. Мельчайшей единицей социальной системы является роль, то есть тот структурный отрезок из ориентации деятеля, который определяет и конституирует его участие в интерактивном процессе на основании дополнительных ожиданий. Роли определяются общепринятыми ценностными представлениями, они являются частью институтов, где они определяют распределение власти и престижа; они основываются на процессах дифференцирования и распределения, которые, в свою очередь, вновь делаютнеобходимыми интегративные процессы. «Социальная система—это система действий индивидов, принципиальными механизмами которых являются роли и констелляции ролей. Это система дифференцированных действий, организованных в систему дифференцированных ролей. Внутренняя дифференциация, которая составляет фундаментальное свойство всех систем, требует интеграции... Когда множество индивидуальных деятелей на уровне каждого ориентировано в ситуации на удовлетворение ряда потребностей предрасположенности... и в силу того изначального факта, что объектов, социальных и несоциальных, которые инструментально полезны или внутренне ценны, не хватает, возникает проблема аллокации (распределения): проблема того, кому что получать, кому что делать, проблема 'Ibid. Р. 23 444 Раздел VII. Теоретическая социология... способов и условий действий... Без решения этой проблемы не может быть социальной системы».1 Типы социальных структур Роли являются «системными единицами» социальной системы, структура которой отмечена ролевой дифференциацией. Эта социальная структура изменяется в зависимости от того, как посредством ролей выполняются функциональные предпосылки системы. Эти «функциональные пререк-визиты» Парсонс в 1951 году определял как проблемы «аллокации» («распределения») «персонала» (занимающих позиции), «facilities» (например, средства производства) и «rewards» (вознаграждения), с одной стороны, и интеграции посредством институционализации ролевой системы, с другой стороны. Если задана ролевая структура, следует анализировать процессы распределения «движимых» элементов между статусами и ролями. Этот процесс распределения важных объектов внутри системы ролей назовем размещением (аллокацией). Мы будем учитывать три контекста проблемы размещения: 1) размещение персонала, то есть действователей между ролями; 2) размещение средств; 3) размещение вознаграждений».2 — 288 —
|