сие (в группе). Меньшинство, во-первых, предлагает норму, противоре- чащую норме большинства, во-вторых, наглядно демонстрирует, что групповое мнение не абсолютно, чем подрывает его авторитет. В этой связи возник другой, важный для социальной практики вопрос: какой тактики должно придерживаться меньшинство, како- вы условия не только сохранения его влияния, но и <выживания> его самого? Дело в том, что в работах американского социального психо- лога Шехтера [Schachter S., 1959 ] на сенсорном, ценностно-нейтраль- ном материале было показано, что нонконформисты своим сопротив- лением усиливают реакцию их отторжения группой. Аналогичные результаты были получены в опытах Дуаз и Московичи [Doise, et al., 1969-1970]. Исследуя этот феномен, Г. Мюньи поставил эксперимент, в кото- ром предметом оценки был уже не сенсорный материал, а социальный объект (армия). Общая идея исследования была такова: когда вовле- каются ценностные ориентации, группа дробится на большое количе- ство подгрупп; разнообразие позиций по социальным объектам гораз- до более велико^, а участники группы ориентируются не только на нее, но и на другие группы, в которые они входят - социальные, про- фессиональные и т. п. Мюньи выделил два <стиля переговоров>: <гибкий> и <жесткий> (ригидный). Жесткий стиль отличается бескомпромиссностью и кате- горичностью высказываний, схематичностью и строгостью формули- ровок. Мягкий, напротив, характеризуется большей адаптивностью, мягкостью формулировок, в которых проявляется уважение к мнению других, выражается готовность к компромиссу [Mugny G. 1975]. Было установлено, что мягкий стиль наиболее эффективен, жесткий же может привести к ухудшению позиций меньшинства и укреплению норм большинства. В ходе эксперимента выявилось еще одно обстоятельство - зави- симость эффективности влияния меньшинства от образа, который складывается о нем у объекта влияния, т. е. у большинства. Так, если в глазах большинства меньшинство предстает как бескомпромиссное, ему приписывается догматичность, что блокирует дальнейшее влия- ние меньшинства. Вклад в социальную психологию. Объекты исследования ... 255 Влияние меньшинства как постоянный фактор внутригрупповых процессов было обнаружено и в экспериментах с такими традицион- ными объектами, как <эффект ореола>, <эффект запаздывания> (sleeper effect) и др. Исследования феномена влияния меньшинства, по некоторым оценкам, позволяют не только увидеть традиционные объекты и про- — 268 —
|