|
Анализ результатов диагностики степени удовлетворенности основных потребностей показал тесную зависимость их от ценностей, значимых для работников. Удовлетворенность основных потребностей также отличается в группах с различным стажем работы. В первой группе наиболее неудовлетворенными оказались потребности социальные (у 37% респондентов), материальные (26,1%), самовыражения (21,7%), признания (8,7%), безопасности (6,5%). В группе работников со стажем более 5 лет наименее удовлетворенными оказались потребности материальные (40,9%), в признания (31,8%), безопасности (18,2%), социальные (9,1%). Неудовлетворенность материальным положением среди работников данной группы, скорее всего, объясняется тем, что люди проработав достаточный период времени, считают себя вполне профессиональными и эффективными работниками. А это, по их мнению, должно отражаться на их заработной плате, что не всегда происходит в реальности. Следовательно, при организации работы частных предприятий необходимо учитывать тот факт, что разная система ценностей предполагает различные подходы к стимулированию трудовой активности наемных работников. Если для одного сотрудника важен его статус, другому хочется чувствовать принадлежность, востребованность, третьему нужны полномочия, власть. В каждом из этих случаев мотивация должна быть ориентирована на ту сферу, которая значима для самого человека. Теоретические основания исследования копинг-поведения курсантов С.Н. Илларионов (Иваново) Проблема копинг-поведения является одним из важных направлений исследований в отечественной и зарубежной психологии. Особый интерес представляет изучение акмеологических факторов процесса формирования копинг-поведения и развития копинг-ресурсов человека. Очевидно, что значимость совладающего поведения будет наиболее ярко проявляться в профессиях экстремального профиля – в деятельности пожарных, военных, летчиков, спасателей и т.д., - где копинг-поведение выступает как одно из условий безопасности, является компонентом структуры психологической готовности, мобилизации в сложных условиях, предпосылкой успешности обучения и освоения деятельности. Полагаем, что процесс формирования оптимального копинг-поведения начинается задолго до того, как человек начнет самостоятельную трудовую деятельность, т. е. в условиях учебно-профессиональной деятельности. Анализ изученной литературы показал, что в настоящее время существует весьма ограниченное количество работ, посвященных собственно процессу формирования копинг-поведения специалистов экстремальной деятельности, и, в частности, в отношении профессии пожарного. — 182 —
|