Таким образом, реализация психолого-педагогических условий при коррекции агрессивного поведения, психолого-педагогическое сотрудничество и общение позволяют эффективно воздействовать и добиваться наибольшего усвоения школьниками общественной культуры, благотворно влиять на развитие творческой индивидуальности личности. Ценностные ориентации и мотивы экономического поведения наемных работников частных предприятий Л.Г.Иванова (Чебоксары) Роль частных предприятий в экономической жизни России значительно возросла в последние годы. Эффективная же работа любого предприятия, и частного в том числе, зависит от многих факторов: экономических, стратегических, финансовых, управленческих и др. В то же время в период рыночной экономики человеческие ресурсы становятся самым значимым конкурентным преимуществом любой организации. Частные предприятия не являются исключением, скорее наоборот, наемные работники частных предприятий являются основным звеном в цепи факторов, позволяющих выжить в конкурентной борьбе. Из этого вытекает необходимость выявления и изучения ценностных ориентаций, мотивов экономического поведения работников этих предприятий. Объектом исследования явились наемные работники частных предприятий города Чебоксары в количестве 68 человек в возрасте от 19 до 42 лет. Средний возраст опрошенных составляет 28 лет, стаж работы от года до 14 лет в одной организации. Методами исследования явились: опрос, методика диагностики степени удовлетворенности основных потребностей. В ходе опроса респондентам было предложено оценить по 5 бальной шкале значимость 25 ценностей, затрагивающих различные аспекты их жизнедеятельности. Ценности были сгруппированы в 5 блоков: ценности материальные, социальные, безопасности, признания и самовыражения. Анализ результатов исследования показал, что работники со стажем работы менее 5 лет в организации (46 человек) на первое место ставили материальные ценности (45,7%), ценности самовыражения (30,4 %) и социальные (23,9%). Затем шли ценности безопасности и признания. Выбранные на первом месте ценности характерны для молодых людей, которые составляли основную массу работников данной группы. Среди работников, имеющих стаж более 5 лет (22 человека), наблюдается следующая картина: на первое место выдвигались ценности признания и уважения (36,4%), безопасности (22,7%), материальные (22,7%), социальные ценности (13,6%) и самовыражения (4,5%). Возросшие ценности безопасности по сравнению с первой группой, скорее всего, связаны с ценностью постоянной работы и гарантией занятости, которые в свою очередь обусловлены страхом безработицы, наиболее свойственным этой группе работников. — 181 —
|