Подробнее с проблемами, содержанием и методами консультационной работы психолога можно познакомиться в справочниках [230] и методических пособиях [158; 165]. Раздел 7. СИСТЕМНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ 7.1.1 Феноменология и концептуализация конфликта Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — столкновение противоположно направленных 1,елей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т.п. Конфликтная ситуация, таким образом, содержит субъектов возможного конфликта и его объект. Однако, чтобы конфликт начал развиваться, необходим инцидент, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны. Если противоположная сторона отвечает теи же, конфликт из потенциального переходит в актуальный. В современной психологии выделяют ряд основных элементов конфликта:
Рассмотрим эти элементы более подробно. Стороны конфликта. Социально-психологический анализ позволяет выделить четыре типа конфликта: 1. Внутриличностный. В этом случае сторонами конфликта могут выступать две или более составляющих одной и той же личности. Например, отдельные черты, типы или инстанции. В этом случае мы имеем дело с конфликтогенным столкновением отдельных особенностей личности и поведения человека.
Практически, все эти типы конфликтного взаимодействия встречаются в семейной жизни. Условия протекания конфликта. Характер любого разногласия существенно определяется внешней средой, в которой возникает конфликт. Ее характеристики еще недостаточно изучены социальной психологией. Укажем на три важнейшие, на наш взгляд, условия протекания конфликта: — 280 —
|