Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

127

покрови-тельственный";5)"генерализованно-адекватный"; 6) "диф­фузный".

Первый тип — «индивидуализированный» — характерен для групп (бригад), в которых большинство членов оценивают нали­чие лишь ответственности за себя (за свои обязанности, за свои деятельностные и отношенческие характеристики). Проявлению ответственности за других и группу в целом приписывают низ­кую степень.

Второй тип — «прагматичный» — выявляется по наличию в группе высокой степени ответственности за себя и за группу в целом (за их деятельностные и отношенческие характеристики). Ответственность за других, по оценке членов группы, отсутствует или проявляется в малой степени.

Третий тип — «избирательный» — выделен по совокупности высоких оценок ответственности за себя и за некоторых членов группы (бригады). Ответственность за группу в целом(за деягель-ностные и отношенческие характеристики) отсутствует.

Четвертому («генерализованно-покровительствеяному») и пято­му (генерализованно-адекватному») типам присуще принимать от­ветственность за себя, за других и за группу в целом. 6 этом смысле данные типы ответственности имеют схожие критерии их выделе­ния и обозначены термином «генерализованный», что подразумева­ет широкий объем принимаемой ответственности в противовес кон­центрированной, избирательной. Различая же заключаются в следу­ющем. Результаты предыдущих исследований (3) показали, что содержание понятия «ответственный» во многом зависит от фор­мального статуса оцениваемого субъекта. Так, с подчиненными свя­зывается больше исполнительный аспект ответственности, с руково­дителями — покровительственный (функции защиты и помощи), с коллегами — надежность, когда член группы не перекладывает на других обязанности и верен своему слову. Результаты настоящего исследования показали, что рядовые члены групп, оценивающие на­личие ответственности в группе за руководителя, делятся на две ка­тегории: одни принимают ответственность за руководителя в смыс­ле исполнения его указаний, что адекватно формальному статусу подчиненного и социальной норме исполнительности, другие — в смысле помощи руководителю и его защиты, что неадекватно их формальному статусу, т.к. по социальной норме они должны испол-

128

нять указания руководителя, а не защищать его или покровитель­ствовать ему. Тип внутригрупповой ответственности в первом слу­чае обозначен как «генерализованно-адекватный», во втором «гене-рализованно-покровительственный», при котором исполнителями принимается ответственность за руководителя с покровительствен­ных позиций («помогают своему руководителю», «защищают его»).