Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

3. Для выяснения особенностей принятия ответственности в группе в зависимости от условий совместной деятельности срав­нивались выборки, различные по предмету своей деятельности (машинисты и работники торговли), а также по форме собствен­ности (частной — работники торговых палаток и государствен­ной — машинисты, работники государственного магазина).

а) Достоверные различия (р < 0,02) между машинистами (N = 54) и работниками торговли (N = 137) обнаружены по принятию ответ­ственности за результативные характеристики деятельности сво-

126

их руководителей. Машинисты с большей готовностью несут от­ветственность за своих бригадиров, нежели работники торговли.

б) В бригадах машинистов принимается ответственность боль­ше за отношенческие характеристики совместной работы, а у ра­ботников торговли — за деятельностньге характеристики (р < 0,05). Успешность совместной деятельности машинистов во мно­гом зависит от сложившихся взаимоотношений в группе. Боль­шое время члены группы находятся рядом: не только во время выполнения основных функций (работа на локомотиве), но и во время отдыха (бригады вынуждены отдыхать в гостиницах вдали от дома с тем, чтобы после отдыха снова идти в рейс). Поэтому отношенческие характеристики группы для них более значимы, нежели для работников торговли, смысл деятельности которых во многом определяется конечным результатом.

4. Между работниками государственных (машинисты и работ­ники государственного магазина) (N = 102) и частных предприя­тий (N - 89) обнаружены достоверные различия (р < 0,02) по показателям принятия ответственности за деятельностные и от­ношенческие характеристики других членов группы. Так, работ­ники частных предприятий склонны принимать ответственность больше за деятельностные, а государственных — за отношенчес­кие характеристики других членов бригады. Несмотря на разли­чия в содержании деятельности, последние (машинисты и работ­ники госмагазина) больше обращают внимание на процесс, ре­зультат и предполагаемые цели отношений с другими членами группы, работники частных торговых магазинов принимают от­ветственность за других по их деятельностным (результативным, процессуальным, целевым) показателям.

Полученные эмпирические результаты поаволили нам в каче­стве основы для построения типологии взять параметры принятия внутригрупповой ответственности за основных субъектов в группе (за себя, за других, за группу в целом). В этом случае, исходя из представленной модели (см. Схему 1), можно построить большое число комбинаций, а соответственно и типов. Эмпирически же выявлено лишь шесть типов внутригрупповой ответственности, признаки которых представлены на Схеме 2. Выделенные типы условно обозначены следующим образом: ^"индивидуализирован­ный"; 2)"прагматичный";3)"избирательный";4)"генерализованно-