|
Бригада машинистов с названным типом характеризуется крайне неудовлетворительным состоянием взаимоотношений, что также объяснимо, исходя из условий их совместной работы. Длительное совместное пребывание в рейсе и высокая взаимозаменяемость исключают формирование индивидуализированного типа внутригрупповой ответственности. 130 Наибольшее число групп с «прагматичным» типом обнаружено у работников частных торговых организаций (шесть групп), цель деятельности которых достаточно определенна — продать больше товаров — поэтому и потребность в тесном контакте с другими членами группы слабо выражена, а удовлетворенность совместной деятельностью достаточно высокая. В бригаде машинистов с данным типом внутригрупповой ответственности (одна бригада) происходит частая смена диад (машиниста и помощника машиниста), что привело к отсутствию принятия ответственности за другого члена группы. Большинство групп с «генерализованно-покрови-тельственным» типом представлено среди машинистов (три бригады), которым свойственно принимать ответственность за отношен-ческие характеристики своей группы. «Диффузный» тип присущ работникам госторговли. Неопределенность, несогласованность в оценках характеристик совместной деятельности объясняется большой текучестью кадров на предприятии, что ведет к плохой осведомленности о внутригрупповой жизни. На основе изложенных результатов второй части исследования можно сделать следующие выводы. 1. Выделенные шесть типов внутригрупповой ответственности обнаружены в группах, работающих при разных формах собственности (государственной и частной), поэтому можно утверждать, что нет больших различий между рассматриваемыми группами по распределению типов внутригрупповой ответственности. 2. С достаточной уверенностью можно утверждать, что для интерналов наиболее характерны следующие типы внутригрупповой ответственности: «индивидуализированный», «прагматичный», «генерализованно-адекватный»; для эксгерналов — «избирательный» и «генерализованно-покровительственный», 3. Для бригад машинистов госпредприятия характерны «гене-рализованно-гожровительственный», «генерализованно-адекватный» и «избирательный» типы внутригрупповой ответственности; для работников госторговли — избирательный»; для работников частных торговых организаций — «индивидуализированный» и «прагматичный». 131 5.3. МОТИВАЦИЯ И ВНУТРИГРУППОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ РАЗНЫХ ФОРМАХ СОБСТВЕННОСТИ — 162 —
|